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Respect de l'égalité des chances et de la diversité

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Ce principe de droit est profitable à tous. Il est appuyé par des lois qui visent à le soutenir et à lutter contre toute forme de discrimination. Dans cette optique, le Forem se positionne aussi en tant qu’acteur de l’égalité des chances et de la diversité.

Cette thématique est essentielle pour le Forem et ses agents qui contribuent à la réalisation de ses différentes missions axées sur la recherche d’emploi et la formation professionnelle.

Cela implique des obligations en termes de comportements et demande un engagement de chacun et chacune lors des contacts avec les clients et usagers du Forem : les particuliers (demandeurs d’emploi, étudiants,...), les entreprises, les organismes et institutions partenaires du Forem.

Pour l’ensemble de ses offres de services, le Forem s’engage à respecter l’égalité des chances et des genres, et à promouvoir la diversité sur le marché de l’emploi. Ces engagements sont d’ailleurs repris tant dans son contrat de gestion que dans son plan d’entreprise.

Egalité des chances

La définition de l’égalité des chances fait référence à la diversité et à l’ensemble des caractéristiques qui composent chaque individu.

Assurer l’égalité des chances, c’est décider qu’un homme ou une femme ne se définit pas et ne se limite pas à une de ses composantes individuelles (âge, sexe, origine culturelle ou sociale, handicap, niveau de scolarité,…).

En ce qui concerne l’emploi et la formation professionnelle, cela implique la mise en avant des compétences et des acquis professionnels, afin d’éviter tout préjugé lié à un stéréotype discriminant et réducteur.

Pour le Forem, l’objectif premier est bien de lutter contre toute discrimination à l’encontre d’une personne ou d’un groupe de personnes, sur base d’une caractéristique individuelle ou sociétale, et d’assurer une équité de traitement.

Diversité

Cette notion revient sur les différentes caractéristiques qui composent chaque personne :

• des caractéristiques individuelles physiques, visibles ou fonctionnelles (sexe, âge, couleur de peau, orientation sexuelle, taille, poids, handicap physique ou mental, tenue vestimentaire, signes extérieurs d’appartenance religieuse, état de santé, …) ;
• des caractéristiques individuelles liées à l’histoire de vie de l’individu (l’expression orale, l’expression non verbale, le lieu de naissance, l’expérience professionnelle, l’histoire migratoire, …) ;
• des caractéristiques sociétales (le nom, le prénom, la religion, la langue maternelle, la situation familiale, la nationalité, …).

La société est riche de cette diversité qui la construit et la façonne aussi.

Et pour le Forem, il ne s’agit pas uniquement d’un choix, mais d’un défi à relever : gérer l’égalité des chances et la diversité, pour améliorer sa performance dans la réalisation de ses missions, en évitant toute forme de discrimination (directe ou indirecte).

Vous avez une question ou besoin d’informations sur une thématique précise ?
N’hésitez pas à contacter notre service Egalité & Diversité ! 

• Responsable du service – 071/20.68.97