Le Forem, toujours le bon conseil

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Ce que nous proposons

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Outre des métiers variés et intéressants, le Forem vous propose un salaire et des avantages attractifs, ainsi qu’un encadrement de qualité.

Salaire et avantages

• Le salaire des membres du Forem est déterminé par les échelles barémiques de la fonction publique wallonne. Il est fixé selon le niveau de diplôme requis pour la fonction ou, pour certains métiers, en fonction de l’expérience professionnelle demandée lors du recrutement.
• Tout membre du personnel bénéficie d’un chèque-repas d’une valeur faciale de 6 euros (dont 1,24 euros constitue la quote-part à charge du membre du personnel).
• Les déplacements effectués en transport public entre le domicile et le lieu de travail sont remboursés intégralement.
• Le personnel du Forem peut également profiter des avantages offerts par le Service social de la Région wallonne (assurance-hospitalisation pour le collaborateur et sa famille, allocation lors de la naissance d’un enfant, gratuité d’une aide sociale et d’un conseil juridique, …).

Horaire – Congés

• En fonction du métier exercé et du lieu de travail, le collaborateur peut se voir appliquer un horaire dynamique (choix entres plusieurs créneaux horaires prédéfinis) ou un horaire fixe (début, fin de service et pauses arrêtés).
• D’une manière générale, les congés sont fixés à 27 jours (en ce non-compris les jours de récupération).

Développement des compétences

De par la nature même de ses missions, le Forem considère que le développement des compétences et l’augmentation de l’employabilité de ses collaborateurs doit être le résultat naturel de leur activité professionnelle. Par conséquent, le Forem est une organisation apprenante : apprendre de son expérience pour en tirer des bénéfices, afin d’être encore et toujours plus efficace et efficient.

Services internes au bénéfice exclusif du personnel Forem

Le Forem dispose de plusieurs services internes exclusivement réservés aux membres du personnel. Parmi ceux-ci, on retrouve notamment :

• Le réseau des personnes d’écoute
  La personne d’écoute est une personne de confiance mandatée par le Forem pour protéger les membres de son personnel de comportements excessifs dont ils pourraient être victimes (violence, harcèlement moral ou sexuel).
  
• L’équipe Conseil carrière
  Elle accompagne tout membre du personnel qui le désire, en toute confidentialité, dans une démarche de développement personnel et professionnel autour de thèmes tels que le projet professionnel, le besoin de faire le point, le désir de mieux se connaître, …