Le Forem, toujours le bon conseil

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Notre politique de recrutement

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La politique de recrutement du personnel déployée par le Forem est intimement liée aux missions qui lui sont confiées par ses Ministres de tutelle. Elle contribue ainsi à l’atteinte des objectifs tels que déclinés dans le Contrat de gestion.

Le Forem s'est vu confier un rôle important dans le cadre de l’accord de coopération conclu entre l’Etat fédéral, les Régions et les Communautés relatif à l’Accompagnement et au suivi actif des chômeurs. L’accompagnement n’est pas pour le Forem une mission nouvelle. Toutefois, ce dispositif prévoit la prise en charge, par le Forem, d'un nombre de personnes qui dépasse très largement ce qui était prévu dans les précédents plans d'accompagnement.  Ceci a exigé l’engagement de personnel supplémentaire, majoritairement des conseillers.

Le Forem a également été identifié comme un acteur clé dans la réalisation des actions inhérentes au Plan Marshall. Ce dernier prévoit des mesures fortes et structurantes telles que la lutte contre les pénuries, le Plan langues et le développement des pôles de compétitivité. Pour développer et mettre concrètement en œuvre ces mesures, le Forem a dû renforcer ses services. Ainsi, le Forem a pu augmenter et diversifier son offre de formations à destination des particuliers avec l’entrée en fonction de nouveaux formateurs, notamment spécialisés dans les métiers en pénuries.

La politique de recrutement du Forem se trouve ainsi axée, en termes de priorités, dans le soutien de ces deux grandes mesures. Le Forem a engagé, de 2005 à 2007, plus de 1000 personnes (principalement des conseillers, des formateurs et du personnel administratif).

Aujourd'hui, les phases de recrutement se terminent. Cependant,  le Forem assure la rotation de son personnel  et procède, de manière cyclique, à l'engagement de nouvelles personnes.