Le Forem, toujours le bon conseil

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Organisation

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Comment le Forem est-il géré ? Comment s'organise-t-il?

Le Forem est le service public wallon de l’emploi et de la formation professionnelle. Il s’agit d’un organisme d'intérêt public (OIP). Cela signifie qu’il n’est pas sous la direction hiérarchique du Gouvernement wallon. C’est un Comité de gestion qui le gère paritairement depuis sa création. Ainsi, le Gouvernement exerce un contrôle par voie de tutelle (via le ministre André Antoine, Vice-Président et Ministre du Budget, des Finances, de l’Emploi, de la Formation, des Sports et en charge de la politique aéroportuaire).
Le Comité de direction quant à lui, assure le pilotage des différents projets stratégiques du Forem.

Le Contrat de gestion 2011-2016 a été signé le 13 septembre 2011 par le Gouvernement wallon et les partenaires sociaux représentés au Comité de gestion. Les dispositions prévues par le nouveau Contrat de gestion entreront en vigueur dès que le Gouvernement wallon approuvera la réforme du décret organique du Forem.

 Les objectifs transervaux du nouveau Contrat de gestion sont

• Préciser et cadrer les missions du Forem dans une logique de recentrage sur ses missions et activités de base, notamment par une approche par groupe cible.
• Préciser les modes de relation avec les différents acteurs du marché.
• Revoir les modes d'organisation, en matière de personnel, de déconcentration territoriale, etc.
• Dynamiser la relation avec le Gouvernement wallon, grâce à un renforcement de la gouvernance et du suivi du Contrat de gestion.

Sur cette base, le Forem sera composé de 4 Directions générales :

• Une Direction générale Emploi. Sa mission prioritaire est de rendre les services directement accessibles aux demandeurs d'emploi et aux employeurs en vue de réaliser l'accompagnement des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des employeurs.
• Une Direction générale Formation. Sa mission prioritaire est de réaliser les activités de formation et d'indentification des compétences à l'égard des demandeurs d'emploi accompagnés et les autres activités de formation réalisées par le Forem.
• Une Direction générale Support. Sa mission prioritaire est de s'inscrire dans une logique client à l'égard des autres Directions générales et des services, dans l'exercice de leurs missions respectives.
• Une Direction générale Régisseur va voir le jour. Sa mission prioritaire sera de proposer le positionnement du Forem en tant qu'opérateur ou régisseur du marché de l'emploi et de la formation ainsi que d'organiser ses relations vers les opérateurs.

Deux services à gestion disctinces

• Un service à gestion distincte de financement et subventionnement gèrera les dispositifs publics pour lesquels le Forem agit en tant qu'organisme de financement.
• Les missions des Comités Subrégionaux de l'Emploi et de la Formation (CSEF) seront menées dans le cadre d'un Service à gestion distincte.

Une réorganisation territoriale

Le Contrat de gestion prévoit une plus grande déconcentration, ainsi qu'une responsabilité transversale de Directions régionales sur les activités emploi et formation.

Un plan de transformations

Un plan de transformation, réalisé en phases successives, accompagnera l'ensemble de ces évolutions. Celles-ci seront soutenues par un plan d'accompagnement, de gestion et de mise en oeuvre du changement qui mobilisera l'ensemble des services concernés.

Un renforcement de la gouvernance

Les instances de gouvernance comprennent désormais :

• Un Comité stratégique, qui sera composé de représentants du Comité de gestion et du Gouvernement. il assistera le Comité de gestion par la formulation d'avis sur les orientations stratégiques.
• Un Comité d'audit. Ce dernier a pour mission d'assister le Comité de gestion dans la supervision du Forem en matière d'intégrité des rapports financiers, de conformité avec les réglementations et la législation, d'indépendance et de performance du Département d'audit interne, ainsi qu'en matière de contrôles externes (Réviseurs, Cour de Comptes, etc.).

Consultez l'organigramme général du Forem (octobre 2011) 

Les points de contact du Forem

Le Forem compte plus de 4000 collaborateurs répartis sur tout le territoire wallon.

• 11 Directions régionales pour Forem Conseil ;
• 9 Directions régionales pour Forem Formation ;
• 12 Carrefours Emploi Formation ;
• 58 Maisons de l'emploi et 4 Relais de l'emploi ;
• 32 Centres de formation ;
• 25 Centres de compétence ;
• un site Internet et une page Facebook (www.facebook.com/leforem) ;
• un numéro vert : 0800/93 947 ;
• un numéro (payant) pour les appels en provenance de l'étranger : 0032 71 23.26.00.