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Rapport d'activités - Entreprises

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Pour rencontrer les besoins des entreprises de manière efficace, le Forem offre des prestations de conseil, d’intermédiation et de formation, et actionne des dispositifs de soutien au recrutement.

Le conseil en recrutement : informer et conseiller

Derrière chaque offre d’emploi parvenant au Forem, il y a un conseiller en recrutement. Celui-ci met un maximum d’offres d’emploi à la disposition des demandeurs d’emploi ; analyse avec l’entreprise les qualifications et compétences requises pour le poste à pourvoir ; aide l’employeur à formuler son offre ; conseille le canal de diffusion le plus approprié (Internet, presse, radio, télévision, télétexte, etc.).

En 2010, les conseillers en recrutement ont géré 212 225 offres d’emploi (en augmentation de 27,8 % par rapport à 2009), dont 97 930 (69 982 en 2009) reçues via les flux automatisés organisés avec les partenaires du Forem tels que le VDAB, Actiris, Randstad, Alterjobs ou Jobat.

Job Focus 2

En 2010, Job Focus a élargi son action aux métiers en demande. Dans le cadre du Plan Marshall 2.Vert, l’analyse du Forem porte désormais sur les métiers en tension, les métiers en évolution ou sur les nouveaux métiers en lien avec le développement durable et l’efficacité énergétique.

Le Forem analyse et suit l’évolution de 40 métiers, dont la liste est adaptée d’année en année en collaboration avec les secteurs professionnels. Chaque métier fait l’objet, après analyse, d’une documentation (« Zoom sur le métier de… »). En 2010, les 40 métiers retenus ont fait l’objet de

• 26 669 auto-positionnements.
• 8 127 screenings.
• 39 330 offres d’emploi ont été gérées avec un taux moyen de satisfaction de 87%.
• 73 030 adressages d’offres d’emploi, d’offres de formation, d’invitations à des séances d’information adressées aux demandeurs d’emploi.

La Formation continue dans le secteur du transport routier

Pour exercer le métier de chauffeur routier, un Certificat d’aptitude professionnelle (CAP), valable cinq ans, est exigé. Au-delà de cette échéance, une formation continue de minimum 35 heures est imposée tous les cinq ans.
Agréé comme opérateur de formation par le SPF Mobilité et Transports, le Forem a mis en place une offre de formation continue complète en 2010.

En 2010, l’activité ADR ( Accord européen relatif au transport international de marchandises dangereuses par route) du Forem a drainé 1 336 candidats (1 103 pour la formation initiale et 233 pour le recyclage : 787 demandeurs d’emploi, 496 travailleurs et 53 étudiants).