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Secteur privé

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Votre entreprise appartient au secteur privé ? Vous souhaitez engager de nouveaux collaborateurs et, de manière plus générale, développer votre activité ? Selon votre situation, une série de mesures vous permettent de bénéficier de primes, subsides ou réductions ONSS. Nous vous invitons à prendre connaissance des différentes formules qui peuvent vous aider à diminuer vos coûts salariaux.

Vous souhaitez engager du personnel adapté aux besoins de votre entreprise, voire dispenser une formation spécifique sur votre poste de travail avant de procéder à un engagement ? Une formule très intéressante existe :

• Plan Formation Insertion : vous assurez vous-même la formation d’un demandeur d’emploi en vue de son engagement, avec pour seul coût la prime d’encouragement que vous lui versez

En engageant un travailleur appartenant à un groupe-cible bien défini, vous pourrez bénéficier de réductions ONSS avantageuses, parfois même déduire de son salaire une allocation de travail prise en charge par l’ONEM. Certaines formules sont également cumulables entre elles.  

• Activa de base : vous engagez un demandeur d’emploi de longue durée
• Premiers engagements : vous engagez votre premier, second ou troisième travailleur
• Convention Premier Emploi – Jeunes Travailleurs : vous engagez un jeune de moins de 26 ans
• Activa Jeunes Travailleurs – Start : vous engagez un jeune de moins de 26 ans très peu qualifié ou moins qualifié et ressortissant d'un pays hors union européenne ou moins valide
• Réductions Jeunes Travailleurs – Bas salaires : vous engagez un jeune qui a moins de 30 ans et ne gagne pas plus de 6030 euros par trimestre
• Travailleurs âgés : vous engagez un travailleur de 50 ans ou plus
• Travailleurs licenciés dans le cadre de restructurations : vous engagez un travailleur issu d'un licenciement collectif
• Activa – Intérim et contrats de courte durée : vous engagez un demandeur d’emploi de longue durée dans le cadre d’un intérim ou d’un contrat de courte durée

A ces réductions ONSS concernant différents groupes-cibles, il faut ajouter la suivante :

• Réduction structurelle : vous engagez un travailleur soumis à l’ensemble des régimes de la sécurité sociale. Cette réduction peut-être cumulée avec celles touchant les différents groupes-cibles.

L’Aide à la Promotion de l’Emploi (APE) consiste en un subside octroyé sous forme de points d’une valeur de 2813,29 euros chacun. Selon votre situation et celle du travailleur engagé, vous pouvez bénéficier d’un nombre plus ou moins élevé de ces points. Deux cas de figure vous concernent peut-être :

• APE – Secteur marchand - Tremplin pour l'Emploi en Entreprise (TEE) : vous souhaitez engager des travailleurs supplémentaires dans le cadre d’un projet répondant à un des objectifs de développement régional 
• APE Jeunes : vous êtes une PME ou une spin-off et vous engagez une jeune de moins de 25 ans

Nous attirons également votre attention sur d’autres formules avantageuses qui couvrent différents types de situations particulières :

• Stage d’insertion : vous offrez la possibilité à un demandeur d'emploi inoccupé et peu qualifié d'accèder à une formation professionnelle individuelle pendant 2 mois. Le stagiaire touche une allocation d'attente et une indemnité de productivité. 
• Prime d’emploi : vous créez de l’emploi en région wallonne et comptez moins de 9 travailleurs équivalents temps plein
• Prime e-business : vous créez un site e-business ou faites appel à un responsable de projet d’intégration e-business
• Aides de l’AWIPH : vous engagez une personne handicapée reconnue comme telle par l’AWIPH