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Plan win-win

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Le plan Win-Win permet à certains demandeurs d'emploi de bénéficier temporairement d'une allocation de travail plus élevée (1.100 euros, 1.000 euros ou 750 euros) pendant leur reprise du travail. Cette allocation de travail est déduite par l'employeur de la rémunération nette du mois concerné.

Conditions

Vous êtes un employeur privé ou, dans certains cas, un employeur du secteur public.

Vous engagez un demandeur d'emploi qui entre dans les conditions du plan Win-Win.

Vous pouvez bénéficier d'une réduction du coût salarial allant de 750 à 1.100 euros par mois, en fonction de l'âge du travailleur et de sa durée d'inscription comme demandeur d'emploi.

Vous pouvez examiner les conditions détaillées dans notre tableau récapitulatif.

Cette mesure peut être cumulée avec d’autres réductions de cotisations ONSS existantes. Consultez nos Conseillers en ressources humaines pour une analyse personnalisée.

Formalités

Pour bénéficier de la mesure, vous devez être en possession dans les 30 jours qui suivent l’engagement d'une carte de travail qui peut être obtenue auprès de l’ONEM par le travailleur engagé.

Vous indiquez sur votre DmfA (déclaration trimestrielle à l’ONSS) la réduction à laquelle vous avez droit.

Pour l’activation des allocations, le travailleur devra effectuer certaines démarches auprès de son syndicat ou de la CAPAC (Caisse auxiliaire de paiements des allocations de chômage).