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Législation sociale

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Nul n’est censé ignorer la loi, notamment dans le domaine de la législation sociale. Voici quelques pistes et conseils utiles.

Vous vous interrogez sur les contrats de travail existants? Vous aimeriez connaître la législation relative aux fins de contrats? Vous désirez en savoir plus sur la réglementation des rémunérations ou des vacances annuelles?

La réglementation du travail en Belgique se divise en deux grandes orientations : le régime des salariés et le régime des indépendants.

• Le salarié:
  Le salarié est un travailleur rémunéré, ouvrier ou employé, qui exerce un travail sous votre autorité contre un salaire, une rémunération, en général sous contrat de travail. Il existe cependant de nombreux types de contrats de salariés.
• L’indépendant:
  L'organisation du régime des indépendants suit une réglementation particulière. Les formalités d'installation, les formalités en cas d'engagement, les obligations des travailleurs, etc, diffèrent du régime des salariés.

La législation fédérale en la matière est du ressort du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale.

Votre secrétariat social est également une excellente source d’information.

Le site de la fédération des agences d’intérim, Federgon, est également une excellente source d’information sur le travail intérimaire.