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Respect de l'égalité des chances et de la diversité

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En tant qu’entreprise, vous êtes aussi acteur du respect de l’égalité des chances et de la diversité.

La diversité est une richesse de notre société qu’il convient de préserver. Il ne s’agit pas uniquement d’une philosophie, mais d’un défi à relever pour s’engager à être une référence en matière d’égalité des chances.
Cela implique des obligations en termes de comportements et demande un engagement de chacun et chacune.

L’égalité des chances fait référence à la diversité et à l’ensemble des caractéristiques qui composent chaque individu (âge, sexe, origine culturelle ou sociale, handicap, niveau de scolarité,…).

Si l’objectif premier est bien de lutter contre toute discrimination à l’encontre d’une personne ou d’un groupe de personnes, sur base d’une caractéristique individuelle ou sociétale, et d’assurer une équité de traitement, une bonne gestion de la diversité au sein de son entreprise peut également générer bien des bénéfices.

La diversité revient sur les différentes caractéristiques qui composent chaque personne :

• des caractéristiques individuelles physiques, visibles ou fonctionnelles (sexe, âge, couleur de peau, orientation sexuelle, taille, poids, handicap physique ou mental, …) ;
• des caractéristiques individuelles liées à l’histoire de vie de l’individu (l’expression orale, l’expression non verbale, le lieu de naissance, l’expérience professionnelle, …) ;
• des caractéristiques sociétales (le nom, le prénom, la religion, la langue maternelle, la situation familiale, la nationalité, …).