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Recruter des étudiants

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Le personnel vous fait défaut pendant la période des vacances ? Vous avez occasionnellement besoin d’un petit coup de main ? Votre travail est plutôt saisonnier ? Recrutez, pendant une période déterminée, via un "job d'étudiant" !

Un surcroît de travail ou l’absence de nombreux collaborateurs peuvent être résolus par l’engagement temporaire d’un étudiant. Pensez-y !

Pour recruter via un contrat d'occupation d'étudiant, votre candidat doit :

• être âgé de minimum 15 ans,
• ne plus être soumis à l'obligation scolaire à temps plein. Il est soit étudiant à temps plein, soit étudiant à temps partiel.

Est exclu de ce type de contrat :

• l’étudiant sous contrat d’apprentissage,
• l’étudiant sous contrat de travail à temps partiel,
• le demandeur d’emploi bénéficiant d’allocations de transition.

Sachez encore :

• qu’un étudiant, comme tout autre travailleur, est protégé par la législation du travail. Celle-ci a pour but de leur offrir une protection spécifique et de vous couvrir en cas d’accident du travail ou sur le chemin du travail.
• qu’un contrat de travail écrit est obligatoire et doit être signé au plus tard le jour de l’entrée en service.