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Fonctionnement des Centres de compétence

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L’efficacité des collaborations avec les secteurs professionnels, les partenaires sociaux et les entreprises permettent aux Centres de compétence de répondre aux nouvelles exigences technologiques et aux besoins de personnel qualifié en constante évolution. Concrètement, comment fonctionnent les Centres de compétence ?

Les Centres de compétence sont dédiés aux métiers et technologies de leur secteur et proposent diverses formations adaptées à leur public cible : chefs d’entreprise, travailleurs, demandeurs d’emploi, apprentis, enseignants, étudiants.

Les Centres de compétence ont vu le jour en 2000 en région wallonne. La volonté était alors de créer des centres de formation "nouvelle génération" tout en s’appuyant sur un partenariat entre secteur public et secteur privé afin d’intégrer l’ensemble des besoins des acteurs socio-économiques.

Le partenariat rassemble :

• les secteurs professionnels,
• les partenaires sociaux,
• le Forem,
• la Région wallonne,
• l’Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises (IFAPME),
• le Fonds Social Européen.

La mise en réseau des Centres de compétence vise à assurer la cohérence des objectifs et actions, l’harmonisation du fonctionnement ainsi que la réalisation de missions communes et le contrôle de l’ensemble du dispositif. Le réseau veille à garantir la stratégie globale des Centres de compétence.

Un Comité de Pilotage du réseau gère les différentes missions. Il est composé d’un représentant de chaque Centre de compétence, d’un représentant du Forem qui en assure la présidence et d’un représentant du Ministre de tutelle. Une cellule technique, mise en place par le Forem, a pour rôle d’exécuter les missions.