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Travail étudiant

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Le travail étudiant s'adresse à toute personne, âgée de 16 ans, qui suit des études. Mais avant de commencer à travailler comme étudiant, comme c'est le cas pour un emploi normal, un job d'étudiant est soumis à certaines règles.

Pour pouvoir travailler comme étudiant, il faut avoir atteint l'âge de 16 ans et "être étudiant", ce qui signifie : suivre un enseignement de plein exercice. Les jeunes de 15 ans, qui ont suivi les deux premières années d'étude de l'enseignement secondaire, peuvent également travailler comme étudiant.

Si vous suivez un enseignement à temps partiel, il existe certains cas dans lesquels vous ne pouvez plus travailler comme étudiant. La brochure Clé pour le travail des étudiants du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale offre un aperçu des conditions.

En tant qu'étudiant jobiste muni d'un contrat d'étudiant (le contrat d'occupation d'étudiants), vous êtes protégé par la législation du travail. Celle-ci détermine le genre de travail autorisé, à combien de jours de repos vous avez droit, quand vous pouvez travailler ou non, etc.

Combien de jours peut-on travailler comme étudiant ?

Depuis le 1er janvier 2012, l'Etat attribue un contingent de 50 jours calendrier par an (répartis à votre guise sur toute l'année) pendant lesquels il est possible de travailler comme étudiant. Tant que ces 50 jours ne sont pas dépassés, il n'y a pas de cotisations sociales normales à payer, uniquement une cotisation de solidarité dont le montant est bien inférieur. Sur le site student@work, à l'initiative de l'Office National de Sécurité Sociale (ONSS), il y a l'application "Student@work - 50days" qui permet de vérifier le nombre de jours restants pour chaque personne.

Attention, même si vous ne travaillez qu'une heure par jour, c'est comptabilisé comme une journée complète : chaque jour travaillé compte comme un jour de travail complet.

Vous pouvez, bien entendu, travailler plus de 50 jours mais c'est moins intéressant : à partir du 51ème jour, vous perdez l'avantage des cotisations sociales réduites et tombez dans le régime de cotisations sociales normales. Vous conservez néanmoins le statut d'étudiant et restez soumis au contrat d'occupation étudiant.

Pour l'utilisation de ces 50 jours, vous n'êtes pas obligé d'être attaché à un seul employeur. Vous pouvez signer des contrats étudiants avec différents "patrons".

Faut-il un contrat ?

Il faut un contrat écrit à durée déterminée avec l'employeur. Ce contrat doit être signé par le jobiste et par l'employeur. Le jobiste doit recevoir une copie de ce contrat.

Un contrat étudiant est très important : il constitue une garantie des droits et obligations du jobiste. Un contrat étudiant peut être conclu pour une durée maximale d'un an. A partir du moment où le jobiste a travaillé plus d'un an chez un employeur, le contrat sera considéré comme un contrat de travail normal. Après cela, il ne pourra plus conclure un nouveau contrat étudiant avec cet employeur.

Vous pouvez trouver des contrats d'occupation étudiant "type" sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. 

Vous voulez plus d'infos sur le travail étudiant ? Consultez la brochure "les Clés pour le travail des étudiants" ainsi que le site student@work.