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Quelles sont les particularités des contrats d’employé ou d’ouvrier ? Quelles sont les formes de travail possibles ? Temps plein ? Temps partiel ? Intérim? Indépendant? Le Forem vous oriente.

Salarié ou indépendant ?

En Belgique, il existe trois principaux statuts : ouvrier, employé et indépendant. Votre statut définit la nature de votre travail en termes de tâches, salaire, horaire, etc. L’ouvrier et l’employé sont salariés. L’indépendant, lui, a une situation tout à fait distincte.

Le salarié :

Le salarié est un travailleur rémunéré, ouvrier ou employé, qui exerce un travail sous l’autorité d’un employeur contre un salaire, une rémunération, en général sous contrat de travail. Il existe cependant de nombreux types de contrats de salarié. Au moment de signer le vôtre, demandez à l’examiner avec un de nos conseillers.

L’indépendant :

L’indépendant est son propre patron et exerce son activité dans son propre cadre de travail. Il est, lui aussi, soumis à une série de dispositions et règles qui visent à protéger son régime social. Il existe de nombreuses variantes au sein de la même profession (indépendant personne physique, aidant, conjoint aidant, …)

Quel rythme de travail ?

Si l’indépendant n’a pas réellement d’horaires de travail, le salarié peut opter pour différents régimes : temps plein, temps partiel, intérim...

Vous trouverez toutes les informations sur le site du Ministère de l’emploi et du travail.

Le site de la fédération des agences d'intérim, Federgon, est également une excellente source d’information sur l’intérim.