Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière d’agriculture.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Nous n'avons encore associé aucune étude ou formation à ce métier.

Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière d’arts.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Voici les études et formations associées à ce métier

• Enseignement de promotion sociale
• Enseignement supérieur de type court
• CAP : « Certificat d'aptitudes pédagogiques» INTENSIF

Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière d’échange et gestion.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Voici les études et formations associées à ce métier

• Enseignement de promotion sociale
• Enseignement supérieur de type court
• CAP : « Certificat d'aptitudes pédagogiques» INTENSIF

Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière de fonction production.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Voici les études et formations associées à ce métier

• Enseignement de promotion sociale
• Enseignement supérieur de type court
• CAP : « Certificat d'aptitudes pédagogiques» INTENSIF

Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière de génie civil, construction, bois.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Voici les études et formations associées à ce métier

• Enseignement de promotion sociale
• Enseignement supérieur de type court
• CAP : « Certificat d'aptitudes pédagogiques» INTENSIF

Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière de production mécanique.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Voici les études et formations associées à ce métier

• Enseignement de promotion sociale
• Enseignement supérieur de type court
• CAP : « Certificat d'aptitudes pédagogiques» INTENSIF

Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière de sciences humaines, économie, droit.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Voici les études et formations associées à ce métier

• Enseignement de promotion sociale
• Enseignement supérieur de type court
• Spécialisation en psychopathologie - Enseignement supérieur paramédical
• CAP : « Certificat d'aptitudes pédagogiques» INTENSIF

Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière de sciences.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Voici les études et formations associées à ce métier

• Enseignement de promotion sociale
• Enseignement supérieur de type court
• CAP : « Certificat d'aptitudes pédagogiques» INTENSIF

Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière de services à la collectivité.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Voici les études et formations associées à ce métier

• Enseignement de promotion sociale
• Enseignement supérieur de type court
• CAP : « Certificat d'aptitudes pédagogiques» INTENSIF

Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière de services aux personnes.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Voici les études et formations associées à ce métier

• Enseignement de promotion sociale
• Enseignement supérieur de type court
• CAP : « Certificat d'aptitudes pédagogiques» INTENSIF
• Spécialisation
• SPECIALISATION EN GERONTOLOGIE

Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière de transformation.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Voici les études et formations associées à ce métier

• Enseignement de promotion sociale
• Enseignement supérieur de type court
• CAP : « Certificat d'aptitudes pédagogiques» INTENSIF

Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière d’électricité, électronique.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Voici les études et formations associées à ce métier

• Enseignement de promotion sociale
• Enseignement supérieur de type court
• CAP : « Certificat d'aptitudes pédagogiques» INTENSIF

Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière de formation générale, lettres et langues.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Voici les études et formations associées à ce métier

• Enseignement de promotion sociale
• Enseignement supérieur de type court
• CAP : « Certificat d'aptitudes pédagogiques» INTENSIF

Assure la formation d’un public adulte en vue d’en augmenter les compétences en matière d’information, communication.

Activités du métier

Activités de base

• Accueillir et renseigner les personnes
• Préparer la formation (objectifs, méthodes, séquence, supports)
• Animer ou coanimer des sessions de formation
• Evaluer les apprentissages
• Ajuster la formation (méthodes, rythmes, modalités,...) aux spécificités de la situation
• Participer à la conception des outils/méthodes
• Développer ses compétences techniques et pédagogiques

Activités spécifiques

• Participer à l’observation et à l’orientation/réorientation des apprenants
• Organiser des visites
• Organiser des stages
• Gérer les stocks (recherche et choix de nouveaux produits, négociation avec les fournisseurs, commandes...)
• Collaborer avec d’autres formateurs/entreprises/institutions/opérateurs
• Participer à l’élaboration de dispositifs de formation
• Participer à l’analyse de demandes de formation
• Participer à des projets de formation spécifiques
• Evaluer et/ou valider des compétences
• Participer à la sélection des apprenants
• Encadrer et suivre des personnes dans leur parcours d’insertion
• Elaborer un parcours de formation personnalisé et en assurer le suivi
• Assurer le conseil individuel en gestion des compétences
• Réaliser le bilan des actions de formation

Aptitudes à l'emploi

• Respecter les horaires convenus
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
• Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise
• Présenter une image positive de l’entreprise
• S’intégrer dans l’environnement de travail
• Se tenir informé de l’évolution du métier
• Communiquer aisément
• Adhérer aux objectifs de l’entreprise
• Travailler méthodiquement et rigoureusement
• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Voici les études et formations associées à ce métier

• Enseignement de promotion sociale
• Enseignement supérieur de type court
• CAP : « Certificat d'aptitudes pédagogiques» INTENSIF

Réalise, dans le cadre de la formation continue, les apprentissages des savoirs et des savoir-faire de publics adultes ou jeunes afin de favoriser leur insertion professionnelle ou leur adaptation aux évolutions techniques et professionnelles. Peut réaliser l’analyse des besoins de formation d’une structure et concevoir des produits pédagogiques. Peut négocier la sous-traitance d’actions de formation. Peut coordonner une équipe.

Activités du métier

Activités de base

• Déterminer les méthodes, moyens et outils pédagogiques selon la formation à dispenser
• Elaborer et faire évoluer les programmes pédagogiques, produits de formation, supports de cours...
• Accueillir le stagiaire, présenter l’action et les modalités de la formation (déroulé, contenu...)
• Dispenser des savoirs aux stagiaires
• Présenter le fonctionnement des équipements et matériels aux stagiaires et leur enseigner les gestes professionnels
• Evaluer les acquisitions de connaissances des stagiaires et mettre en place les actions correctives
• Corriger les évaluations (exercices, travaux pratiques, examens...)
• Rechercher des partenaires et développer les relations avec les entreprises, les collectivités

Activités spécifiques

• Animer des séances de sensibilisation à la sécurité routière et au respect de l’environnement auprès de l’ensemble des usagers de la route
• Concevoir et faire évoluer des outils pédagogiques, tests, programmes, modules, plans de formation...
• Planifier et organiser une formation
• Organiser le suivi (pédagogique, logistique, administratif...) des stagiaires
• Sélectionner des candidats (stagiaire de formation, intervenants ponctuels...)
• Réaliser des bilans de compétences
• Sélectionner des fournisseurs/prestataires, négocier les conditions du contrat et contrôler la réalisation de l’intervention, des produits...
• Etablir le bilan pédagogique de l’activité de formation et le transmettre aux interlocuteurs concernés (financeurs, partenaires sociaux...)
• Coordonner l’activité d’une équipe
• Concevoir un programme d’orientation, d’information ou de formation

Aptitudes à l'emploi

• S’adapter rapidement à des sujets, styles, situations ou publics différents
• Percevoir les besoins et réactions individuels
• Gérer la dynamique existant au sein des groupes
• Gérer des conflits et mettre en oeuvre des techniques de négociation
• Réagir rapidement aux évolutions technologiques
• Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel
• S’intégrer dans une équipe de travail

Nous n'avons encore associé aucune étude ou formation à ce métier.