Métiers et professions

Monteur/monteuse en structures bois (42122)

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Pour accéder aux offres d'emploi et aux études et formations qui mènent à l'exercice d'un métier, précisez votre choix parmi les métiers suivants. Dans le groupe de métiers Monteur/monteuse en structures bois, on distingue :

Cliquer sur l'intitulé du métier pour sa description :
Monteur en structure bois (4212201) Offres d'emploi Etudes / Formations
Charpentier (4212202) Offres d'emploi Etudes / Formations

Monteur en structure bois (4212201)

Fabrique, assemble, monte et fixe une structure en bois ou en matériaux composites, composés d’éléments préfabriqués et le plus souvent pré-assemblé pour des constructions neuves ou existantes.

Activités du métier

Activités de base
  • Préparer les matériaux, le matériel et l’outillage
  • Lire un plan, un dessin d’exécution ou des feuilles de travaux
  • Tracer des pièces (éléments de structures, éléments porteurs, bardage...)
  • Réaliser des coupes de bois et/ou de matériaux composites
  • Ajuster les pièces à assembler (éléments de structures, éléments porteurs, bardage...)
  • Assembler les pièces
  • Fixer les pièces avec les accessoires
  • Poser les barrières d’étanchéité (humidité, air, eau...)
  • Poser l’isolation thermique/ acoustique
  • Trier et évacuer les déchets et résidus
Activités spécifiques
  • Dresser l’épure d’un détail technique
  • Réaliser des couvertures en bois
  • Réaliser un bardage
  • Réaliser la finition des parois intérieures
  • Préparer les éléments à assembler (fermes, parois, planchers, lucarnes...)
  • Assurer l’approvisionnement du poste de travail en matériels et matériaux
  • Etablir les bordereaux
  • Réceptionner, vérifier et stocker les matières et le matériel
  • Monter, démonter et/ou contrôler des échafaudages et des échelles

Aptitudes à l'emploi

  • Respecter les horaires convenus
  • Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain
  • Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
  • Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions de l’entreprise
  • Présenter une image positive de l’entreprise
  • S’intégrer dans l’environnement de travail
  • Se tenir informé de l’évolution du métier
  • Communiquer aisément
  • Adhérer aux objectifs de l’entreprise
  • Travailler méthodiquement et rigoureusement
  • Travailler dans des conditions et positions particulières (proximité du vide, déplacements en hauteur)
  • Manipuler des charges
  • Appréhender les formes et les volumes dans l’espace
  • S’intégrer dans une équipe de travail
  • Posséder une bonne condition physique

Charpentier (4212202)

Dessine les plans, usine et assemble les structures de constructions en bois (charpentes, coques de bateaux, ossatures de maisons en bois, ...) manuellement ou à l’aide de machines à bois selon les règles de sécurité. Peut effectuer la mise en place et le montage final des structures réalisées sur site. Peut coordonner une équipe et diriger une structure.

Activités du métier

Activités de base
  • Déterminer les contraintes techniques, économiques et juridiques d’un ouvrage
  • Déterminer les coûts de réalisation d’un ouvrage
  • Déterminer les plans d’une structure
  • Sélectionner le bois
  • Constituer le stock de matières premières et de consommables
  • Tracer au sol l’ensemble d’une structure en fonction de la fiche technique
  • Reporter les repères de coupe et d’assemblage sur des pièces de construction
  • Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures
  • Usiner des arbalétriers, pannes, marches et membrures
  • Réaliser un essai d’assemblage en atelier et ajuster (dimensions, ponçage ...) chaque pièce
  • Appliquer les produits de traitement et d’étanchéité
  • Monter des pièces de charpente
  • Ajuster le montage des pièces de charpente
Activités spécifiques
  • Réaliser des opérations de traitement insecticide, fongicide
  • Appliquer une peinture
  • Réaliser des opérations de lasure
  • Réaliser des opérations de teinture
  • Réaliser des opérations de vernissage
  • Réaliser du mobilier urbain en bois
  • Concevoir des bâtiments en bois
  • Réaliser l’ossature en bois d’une coque de bateaux
  • Réaliser des couvertures bois
  • Réaliser des éléments de nautisme
  • Réaliser des maisons à ossature bois, chalets
  • Réaliser des menuiseries extérieures
  • Réaliser des menuiseries intérieures
  • Réaliser des ponts et passerelles
  • Réaliser des gabarits de fabrication
  • Réaliser des pièces de charpente
  • Poser des ardoises
  • Poser des tuiles
  • Poser des vitrages
  • Poser des éléments de zinguerie
  • Utiliser un pont roulant
  • Concevoir des structures (charpente, ossature, escalier...) à partir de plans et de contraintes techniques
  • Transmettre les techniques du métier ou mener des actions de sensibilisation au métier
  • Diriger un service, une structure
  • Coordonner l’activité d’une équipe

Aptitudes à l'emploi

  • Avoir le sens de la qualité
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Etre attentif à la sécurité et l’environnement
  • Avoir le sens de la collaboration
  • Identifier et résoudre des problèmes
  • Faire preuve d’initiative
  • Etre flexibilité

Voici les études et formations associées à ce métier

Conditions générales d'exercice de ce groupe de métiers

  • L’emploi/métier s’exerce en plein air, sur des chantiers de constructions neuves le plus souvent. L’éloignement fréquent du lieu de travail entraîne des déplacements avec un temps de route qui vient s’ajouter au temps de travail quotidien. Dans ce cas, l’équipe peut vivre sur le lieu de l’activité pendant la durée du chantier. Les horaires sont généralement réguliers, mais les impératifs de délais peuvent occasionner des dépassements. Les préassemblages au sol entraînent des manipulations de taille et de poids importants et nécessitent un travail d’équipe. Les assemblages définitifs s’effectuent en hauteur, demandent de l’agilité, un sens de l’équilibre et exigent d’appliquer les consignes de sécurité (travail avec harnais, port de casque...).

Lieux d'exercices

  • Chantier bâtiment (immeubles d’habitation, bâtiments industriels).
  • Chantier génie civil (ouvrages d’art...).
  • Particulier (maisons individuelles).
  • Chantier naval.

Conditions de travail

  • En grande hauteur.
  • A l’étranger.

Métiers proches (Voir aussi)

Ne pas confondre avec

  • Charpentier en charpentes métalliques.

Le métier sur le marché de l'emploi

Dans le groupe de profession de monteur en structure bois, on trouve également le charpentier.
Les deux professions sont réglementées. La personne qui souhaite exercer cette activité en tant qu’indépendant doit prouver ses connaissances de gestion de base et fournir la preuve de sa compétence professionnelle spécifique afin de s’inscrire auprès de la Banque Carrefour des Entreprises. De plus, le charpentier qui est salarié d’une entreprise et qui travaille sur un échafaudage doit suivre une formation pour le travail en hauteur (AR du 31/08/2005).
Actuellement, il n’existe pas de validation de compétences pour ces métiers. Pour le monteur en structure bois, il n’existe pas de cursus spécifique dans l’enseignement de plein exercice. Des formations sont proposées par le Forem et l’IFAPME pour les 2 métiers, des formations dans le domaine de la menuiserie sont également dispensées par les EFT, CISP, ...
(https://www.leforem.be/FORMAPass/catalogue-des-formations-insertions.html).

La capacité à travailler à proximité du vide, ainsi qu’une expérience confirmée dans des emplois aux conditions d’exercice similaires (monteur en charpente métallique/couvreur) sont également très appréciées lors du recrutement. La formation sur l’utilisation des équipements de travail pour des travaux temporaires en hauteur ainsi que la formation de sécurité de base (VCA) sont des plus.

Les propositions de recrutement communiquées au Forem en 2019, soit directement par les entreprises ou par le biais de partenaires (hors autres services publics de l’emploi) s’élèvent à près de 280 postes. Notons que le volume de postes a doublé par rapport aux autres années. Il est la conséquence d’un recrutement exceptionnel de charpentier dans le cadre du projet « destination Canada ».

L’analyse des offres d’emploi (hors flux des partenaires et hors recrutement « destination Canada ») indique que 46 % des contrats proposés par l’entreprise sont des contrats intérimaires et un tiers sont des contrats à durée déterminée. Il y a autant d’offres d’emploi pour le monteur en structures bois que pour le charpentier.

En dehors des contrats PFI (Plan Formation Insertion) qui permettent au candidat sans expérience d’acquérir les compétences recherchées par l’entreprise, 78 % sont des postes où de l’expérience est demandée. La langue demandée est le français et le régime de travail, le temps plein de jour. Un quart des emplois se situe dans la province de Hainaut et 1/5 dans la province du Grand-Duché de Luxembourg.

Le charpentier est repris dans la liste des fonctions critiques et métiers en pénuries 2020 (sur base des données 2019) comme fonction critique (difficulté de recrutement) tandis que le monteur en structures bois est en pénurie (difficulté de recrutement et manque de candidat). Le besoin de main-d’oeuvre pour le monteur pourrait croître dans les prochaines années. En effet, le bois prend une place de plus en plus importante dans les nouvelles constructions et les rénovations, que ce soit au niveau de la construction du gros oeuvre ou de la finition. Pour atteindre les nouveaux seuils de performance énergétique, de plus en plus de candidats bâtisseurs se tournent vers la construction passive ou basse énergie. Le bois convient parfaitement dans ce type de construction car il possède de nombreuses qualités : c’est un matériau naturel, renouvelable et un excellent isolant qui permet d’atteindre un niveau énergétique intéressant. Pour le charpentier, malgré le développement des charpentes industrielles, le besoin de main d’oeuvre est toujours présent pour les charpentes traditionnelles.

L’analyse prospective (selon la méthode Abilitic2Perform) du métier a permis de souligner l’importance pour un monteur de connaitre les matériaux et les techniques de liaisons entre les éléments préfabriqués ainsi que la nécessité d’un travail minutieux, réalisé avec soins et précaution. La communication entre le monteur et les conducteurs d’engins doit être rapide, claire et précise dans un contexte où une erreur peut avoir de lourdes conséquences financières et mettre en danger le personnel présent sur le chantier.
 

Analyse des offres d'emploi reçues par le Forem pour ce groupe de métiers

Types de contrats de travail proposés par les employeurs (2019)

Types de contrats de travail proposés par les employeurs (2019)

Principaux secteurs d'activités à l'origine des opportunités d'emploi (2019)

Principaux secteurs d'activités à l'origine des opportunités d'emploi (2019)

Répartition géographique des entreprises émettrices d'opportunités d'emploi (2019)

Répartition géographique des entreprises émettrices d'opportunités d'emploi (2019)

Types de régimes de travail proposés par les employeurs (2019)

Types de régimes de travail proposés par les employeurs (2019)
Les secteurs d'activités les plus en demande de ce métier, c'est-à-dire par ordre décroissant du nombre d'opportunités d'emploi gérées par le Forem en 2019 pour ce métier.

Liens

Ci-dessous vous trouverez une liste non-exhaustive d'organismes officiels en lien avec le métier.

Nom Description Lien
CCW

Confédération Construction Wallonne
http://www.confederationconstruction.be/wallonie/Home.aspx
CEPS

Centre Européen Pour la Sécurité
http://ceps-esm.be/home/home.aspx
Confédération Belge du Bois

Confédération Belge du Bois
https://www.confederationbois.be/fr/
FEDUSTRIA

Fédération belge de l'industrie textile, du bois et de l'ameublement
https://www.fedustria.be/fr/
WOOD.BE

Centre des connaissances pour l'industrie du bois et de l'ameublement
http://wood.be/fr/
WOODWIZE

Centre formation bois
https://www.woodwize.be/fr/