Rôle du Forem dans l’annonce de la fermeture des 7 hypermarchés CORA

Ce 8 avril, Cora a annoncé son intention de cesser l'activité de ses sept hypermarchés et de ses services support début 2026, ce qui aura pour conséquence le licenciement de presque 1.800 personnes, dont plus de 1.290 en Wallonie. Le Forem entend soutenir, dès à présent, les travailleurs et travailleuses de l’enseigne de la grande distribution. Actuellement, le secteur de la vente est à la recherche d’un grand nombre de profils. Ainsi, ce mardi, le site du Forem propose 1.203 offres d’emploi.

Cette annonce porte évidemment un coup dur pour l’emploi en Wallonie. Si les licenciements interviendront officiellement le 1er janvier de l’année prochaine, le Forem s’engage, dès à présent, à accompagner et soutenir les travailleurs de Cora qui le souhaitent, qu’il s’agisse d’aide en matière de recherche d’emploi ou de l’acquisition de nouvelles compétences. 

Première étape : la procédure d’information et de consultation

Cette annonce a marqué le début de la procédure d’information et de consultation de la “Procédure Renault”. Durant cette première phase, l'employeur consulte les représentants des travailleurs. La phase d’information et de consultation se déroule de manière confidentielle entre les interlocuteurs sociaux et n’est pas limitée dans le temps. Néanmoins, le Forem se tient à la disposition de l’entreprise afin de l’informer quant aux mesures légales en application en matière de licenciements collectifs et de gestion active des restructurations.

La procédure d’information et de consultation des travailleurs et de leurs représentants pourrait aboutir, à la demande des organisations syndicales, à la mise en place d’une Cellule de reconversion pour les 1.290 travailleurs wallons licenciés. Ce dispositif reposant sur la collaboration de conseillers Forem et d’accompagnateurs sociaux (FGTB et CSC) issus des entreprises.  

En quoi consiste une cellule de reconversion ? 

Les cellules de reconversion, mises en place par le Forem, en partenariat avec les partenaires syndicaux et sectoriels, ont pour objectif la réinsertion et la reconversion des travailleurs licenciés collectivement, à la suite de la faillite ou à la restructuration de leur entreprise. La cellule de reconversion est prévue en général pour un an. Elle peut être prolongée jusqu’à 2 ans. Elle propose 2 types d’accompagnement complémentaires : individuel et collectif. Le Forem accompagne le travailleur dans son projet professionnel et les accompagnateurs sociaux activent leur expertise, principalement pour les démarches administratives et le soutien psycho-social souvent nécessaire pour rebondir professionnellement. L’accompagnement intègre la rédaction de CV et de lettres de motivation, des coachings pour les entretiens d’embauche, de la réorientation professionnelle, la réalisation d’un bilan professionnel, des séances d'information et des modules sur les droits et obligations des chercheurs d'emploi, etc. Les travailleurs ont également la possibilité d’accéder à des formations adaptées à leur projet professionnel et de faire valider leurs compétences. 

Plus de 1.200 postes à pouvoir dans la vente en Wallonie 

Le secteur de la vente est actuellement à la recherche d’un grand nombre de profils. Ainsi, ce mardi le site du Forem propose 1.203 offres d’emploi rien que pour la Wallonie. 

Identifier ses compétences et les valoriser

Pour se (re)lancer sur le marché, il peut être nécessaire d’identifier ses réelles compétences. De nombreux (ex) travailleurs n’imaginent parfois pas la richesse des compétences professionnelles qu’ils ont acquises durant leur carrière. Ainsi, depuis de nombreuses années, le Forem développe une large gamme d’outils permettant aux chercheurs d’emploi d’identifier leurs compétences et de valoriser leurs atouts. Screenings, brevets, certificats de compétences acquises en formation (CeCAF), identification de son niveau de maîtrise d’une langue étrangèrel (test Elao), etc. Autant d’instruments permettant de mesurer et de valider ses compétences, en ce compris avant et après une formation, dans le cadre de sa recherche d’un emploi. Outre le fait que cette identification constitue un moyen performant pour les aider à se positionner efficacement sur le marché du travail, elle entraîne des effets positifs en termes de connaissance de soi et un regain de confiance en soi.

Le taux d’insertion global des travailleurs après un accompagnement en Cellule de reconversion peut grimper jusqu’ à 75%.