Le Forem en tant qu’employeur

Vous désirez travailler au Forem, voici ce qu'il offre en tant qu'employeur.

Rémunération

La rémunération des membres du personnel statutaire ou contractuel du Forem comprend :

  • le traitement ;
  • le pécule de vacances ;
  • l’allocation de fin d’année ;
  • l’éventuelle allocation de foyer ou de résidence (octroyée - sous certaines conditions - si le traitement annuel du collaborateur est inférieur à 18 329,27 € brut non indexé).

Les traitements sont fixés dans des échelles barémiques . A chaque grade correspond au moins une échelle barémique. Dans son échelle barémique, chaque membre du personnel a le traitement qui correspond à son ancienneté pécuniaire.

Barèmes  :

Sauf exceptions (par exemple, le personnel pédagogique soumis au régime privé), vous pouvez valoriser toutes les années prestées dans le secteur public (en tant que contractuel et/ou statutaire) ainsi que six 6 années prestées dans le privé ou comme indépendant.

Les frais de déplacements pour l’exercice de votre fonction sont indemnisés . Ils concernent - sous certaines conditions et moyennant autorisation - les frais :

  • de transports en commun,
  • de véhicule personnel ou
  • de vélo.

Avantages

En tant que membre du personnel, vous avez également droit à :

  • des chèques-repas (6,60 € par jour prestés dont 1,24 € de quote-part personnelle) ;
  • la prise en charge totale des frais de déplacements domicile-lieu de travail réalisés en transports en commun et/ou une intervention pour les déplacements à vélo (ou, sous certaines conditions, en voiture) ;
  • l’intervention du Service Social des Services du Gouvernement Wallon (une assurance-hospitalisation , gratuite pour vous et à tarif réduit pour votre conjoint et vos enfants), primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …) ;
  • une association du personnel (Amicale) qui organise de nombreuses activités culturelles, sportives et récréatives.

Dans le cadre strict de l’exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à :

  • la mise à disposition d'un véhicule de service ;
  • la mise à disposition d'un PC portable ;
  • l'octroi d'un téléphone portable et d'un abonnement téléphonique ;
  • des frais de séjours et de déplacements (billet de train, remboursement au kilomètre si autorisation d’utiliser votre voiture personnelle) lors de missions et/ou formations.

Horaires

  • Prestations de 38h00/semaine  ;
  • 27 jours de vacances annuelles si vous prestez un temps plein, et ce pour une année complète ;
  • L’horaire variable pour la majorité des fonctions avec possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées  ;
  • Des fermetures collectives obligatoires des centres de formations sont concertées et fixées chaque année. Certains congés devront donc être pris pour couvrir ces périodes.

Formations

  • Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences grâce à une importante offre de formations . Pour certaines thématiques particulières, cela se fera sur demande, via votre hiérarchie. Pour certains métiers (conseillers, formateurs et managers), les nouvelles recrues accèderont à un parcours de formation structuré et adapté.
  • Sous certaines conditions, vous aurez également la possibilité de vous former en dehors du programme proposé et de bénéficier d’un congé de formation selon les modalités prévues par la règlementation en vigueur.

Autre

  • L’exercice d’une activité professionnelle accessoire requiert l’autorisation préalable du Comité de Direction du Forem.