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Evoluez vers une entreprise plus inclusive
Publié le 03 septembre 2024
En tant que recruteur et employeur, il est essentiel d’ouvrir votre entreprise à la diversité et l’inclusivité. Créer un environnement de travail autour de ces deux valeurs permet de créer un sentiment d’appartenance auprès de vos employés et de vous démarquer de la concurrence.
Découvrez nos conseils pour devenir un employeur plus inclusif et plus moderne.
Proposez une ambiance de travail optimale
Favoriser l’inclusivité et la diversité, c’est d’abord créer un environnement de travail harmonieux et respectueux. Votre entreprise doit être un lieu où chaque employé se sent valorisé et peut évoluer dans un climat de confiance et de collaboration.
Cette ambiance est idéale pour favoriser l’épanouissement des performances de chacun mais aussi impacter positivement la productivité et la créativité au sein de l'entreprise.
Nous avons d’emblée mis en place une politique RH pour l’inclusivité puisque nous travaillons avec des personnes en situation de handicap. Mais nous travaillons aussi sur le bien-être de nos travailleurs à plusieurs niveaux : améliorer leur poste de travail grâce à un conseiller en prévention, organiser des activités ludiques comme des fêtes du personnel, des journées à thèmes, des semaines de sensibilisation comme pour la semaine de la santé, etc. On essaye d’inclure tout le monde dans une ambiance saine et centrée sur le bien-être
La clé pour attirer et retenir les meilleurs talents
Une entreprise inclusive attire un large éventail de talents. Les candidats recherchent des employeurs qui exposent une ouverture d'esprit et une culture d'entreprise positive.
Chaque candidat a du potentiel pour tirer votre entreprise vers le haut. Il est donc important d’évaluer la diversité intellectuelle et culturelle de chaque postulant. Cette diversité peut provenir des expériences professionnelles et/ou personnelles.
Conseils à adopter
Pour devenir une entreprise inclusive, il est important de mettre en place des politiques et des pratiques qui favorisent la diversité. Voici des conseils concrets pour vous aider dans cette démarche.
- Établissez une politique d'inclusion et de diversité claire : définissez vos valeurs et vos objectifs en matière d'inclusion et de diversité.
- Favorisez la diversité dans le recrutement : élargissez vos canaux de recrutement pour attirer des candidats diversifiés. Assurez-vous que vos processus de sélection sont équitables et non discriminatoires. Pensez à rédiger vos offres d’emploi de manière inclusive, non-genrée.
- Sensibilisez et formez vos employés : assurez-vous que tous les employés comprennent et adoptent vos valeurs. Vous pouvez, par exemple, organiser des formations sur la diversité et l'inclusion pour les sensibiliser.
- Organisez des moments de partage entre collègues pour souder les liens entre eux et renforcer leur sentiment d’appartenance à votre entreprise.
Le 7 juin, nous avons fêté l’anniversaire de Entranam et nous avons vraiment ressenti le sentiment d’appartenance à notre entreprise. Dans ce genre d’occasion, les différents secteurs d’activité se mélangent et les travailleurs partagent un moment convivial ensemble. Avoir un employeur qui se soucie du bien-être de ses travailleurs et qui organise des activités avec les collègues, c’est offrir un cadre social et une fierté aux travailleurs.
L'inclusion est une réelle source de richesse pour votre entreprise, tant sur le plan humain que sur le plan productif. En favorisant un environnement de travail inclusif, vous créez une culture d'entreprise positive, attirez les meilleurs talents et stimulez le sentiment d’appartenance de vos équipes.
En suivant ces conseils, vous pouvez commencer à transformer votre entreprise en un lieu où chacun se sent valorisé, respecté et écouté. C’est aussi une manière d’ancrer durablement vos collaborateurs dans votre entreprise.
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Contactez votre conseiller ou appelez-nous au 0800 93 946.
