Mobilité et emploi : repenser les pratiques pour diversifier les recrutements

La mobilité, qu’elle soit géographique, professionnelle ou liée à l’accessibilité, est devenue un levier essentiel pour l’insertion et la fidélisation des travailleurs. Elle influence non seulement les opportunités d’emploi mais aussi la stabilité professionnelle et l’accès à la formation.

Pour les entreprises, comprendre et agir sur ces enjeux permet de s’assurer un recrutement plus large, plus diversifié et plus durable.

Le permis de conduire : un atout décisif

Les données que nous avons récoltées en 2025 auprès de plus de 417 000 chercheurs d’emploi wallons confirment ce constat.

• 47,3 % des personnes titulaires d’un permis B trouvent un emploi dans les 6 mois contre 29,8 % pour celles qui n’en disposent pas.
• Les détenteurs d’un permis occupent leur poste plus longtemps (112 jours en moyenne sur 6 mois contre 95 jours pour les non-détenteurs).
• L’effet positif est particulièrement marqué pour les jeunes, les femmes et les publics faiblement qualifiés.

Exemple marquant : 69,7 % des jeunes femmes titulaires du permis trouvent un emploi dans les 6 mois contre 39,1 % sans permis.

Des freins à la mobilité

Notre enquête de terrain menée auprès de 1 561 chercheurs d’emploi et 1 357 entreprises met en lumière des freins à la mobilité.

• L’absence de permis de conduire est la principale difficulté soulevée en matière de mobilité, particulièrement chez les moins de 30 ans. Les répondants ne disposant pas de permis de conduire évoquent le coût comme principal obstacle. L’absence de véhicule est également une difficulté pour 24% des chercheurs d’emploi.
• En matière de transports en commun : 25 % des répondants évoquent des horaires inadaptés, 17 % le coût trop élevé et 12 % un manque de desserte à proximité du domicile.

Ces difficultés ont des conséquences concrètes : un tiers des chercheurs d’emploi déclare avoir déjà renoncé à une opportunité professionnelle pour des raisons de mobilité.

Du côté des employeurs, un sur trois affirme avoir refusé un candidat en raison de difficultés liées à la mobilité, un chiffre qui atteint 42 % en zone rurale.

Des solutions à la portée des entreprises

La mobilité ne relève pas uniquement des individus ou des politiques publiques. Les entreprises ont, elles aussi, un rôle clé à jouer :

• encourager la mobilité partagée et douce : covoiturage interne, indemnités vélo, bornes électriques...
• soutenir l’obtention du permis : via notamment un partenariat avec le Forem pour l’octroi du Passeport Drive
• adapter les horaires ou lieux de travail : pour faciliter l’accès via les transports publics
• intégrer la mobilité dans les politiques RH : recrutement, parcours d'intégration, bien-être au travail…

Agir sur la mobilité pour élargir son vivier de talents

La mobilité n’est pas qu’une question de transport : c’est un véritable levier d’inclusion, de performance et de compétitivité.

En levant les freins à la mobilité, les entreprises renforcent leur attractivité, fidélisent leurs collaborateurs et contribuent à une Wallonie plus inclusive où chaque individu, quel que soit son profil ou son lieu de résidence, a la possibilité d’accéder à l’emploi.

Envie d’en savoir plus ? Les résultats complets de l’étude et les actions du Forem en matière de mobilité et insertion professionnelle sont accessibles.