Les questions sensibles à préparer avant un entretien d’embauche

Lors d'un entretien d'embauche, il est fréquent que les recruteurs posent des questions parfois embarrassantes. Le but est d'évaluer la réactivité des candidats et de récolter des informations utiles sur leur profil. Ces questions peuvent sembler anodines, mais elles sont en réalité conçues pour vous démarquer des autres candidats. Il est donc essentiel - en particulier pour un premier emploi - de vous préparer pour répondre de manière convaincante. 

« Quelles sont vos prétentions salariales ? » 

Avant de passer un entretien d'embauche, vous pouvez vous renseigner sur les salaires moyens pour le poste en question et le niveau d’expérience nécessaire. Pour cela, vous pouvez consulter Votresalaire.be et le Compas des salaires de Références. 

Pas besoin de donner un chiffre précis, vous pouvez donner une fourchette basée sur vos recherches. Avant l'entretien, renseignez-vous sur les avantages de l'entreprise comme les chèques-repas, les frais de déplacement pris en charge, l'assurance hospitalisation, etc. 

« Pourquoi vous plutôt qu’un autre candidat ? » 

Montrez-vous convaincant et convaincu ! Il est important que vous correspondiez aux conditions du job en apportant votre touche personnelle. Faites le lien entre la description du poste et votre profil grâce à des exemples concrets. Le recruteur doit sentir votre motivation, votre intérêt pour le poste à pourvoir et votre fiabilité. 

Montrez que vos expériences passées et vos compétences pourront être utiles à l’entreprise. Décrivez-les avec motivation. N'hésitez pas à détailler vos réponses pour faire la différence avec les autres candidats. 

« Quel est votre principal défaut ? » 

Évitez les réponses clichées comme : « je suis perfectionniste ». 

Le but de cette question est de montrer que vous savez vous remettre en question, que vous vous connaissez bien. Soyez honnête et précis. 

Pour répondre à cette question : 

• donnez un défaut dont vous avez conscience,
• illustrez avec un exemple dans un cadre de vie professionnelle,
• montrez ce que vous mettez en place pour palier ce défaut.

Cela mettra en évidence votre capacité à reconnaître vos faiblesses et à les
transformer en opportunités. 

« Où vous voyez-vous dans cinq ans ? » 

C’est une question qui revient très régulièrement. L’employeur veut sonder vos
attentes pour le poste en question, vos objectifs à long terme et si vous êtes susceptible de rester dans sa société. C’est l’occasion de montrer votre ambition mais aussi votre côté réaliste. 

Vous n’êtes pas obligé de vouloir monter les échelons. Vous pouvez, par exemple, insister sur l’amélioration de votre expertise ou l’acquisition de compétences précises. L’important est de montrer que ce poste est idéal pour atteindre les objectifs personnels et professionnels que vous vous êtes fixés. 

« Avez-vous d’autres recrutements en cours ? »  

Soyez transparent sur d'autres candidatures, mais mettez en avant votre intérêt pour l'entreprise en question. Évoquez les points forts du poste qui vous intéresse, ce qu’il pourrait vous apportez et pourquoi il est important pour vous. Il est normal que vous postuliez auprès d’autres organisations mais vous devez montrer au recruteur que c’est chez lui que va votre préférence si c’est le cas. 

« Avez-vous des questions ? » 

C’est souvent la question qui déstabilise un peu en fin d’entretien. Maintenant, c’est à votre tour de questionner votre interlocuteur pour le convaincre de votre intérêt pour son offre d’emploi et/ou pour clarifier certains points. 

Si vous répondez « non », il risque de penser que vous n’êtes pas pro-actif ou que vous n’avez pas envie d’en connaître plus sur son entreprise. Pensez donc à préparer 2 ou 3 questions spécifiques. Montrez-vous curieux et prêt à vous projeter dans la fonction. 

Ces questions peuvent être de plusieurs natures : 

• Demandez des précisions sur la fonction ou sur l’entreprise. Par exemple, vous pouvez demander des informations sur la vie de l’entreprise, la constitution de l’équipe de travail, la structure du bâtiment (parking, cafétaria, etc). 
• Posez des questions en rebondissant sur ce que le recruteur vous a demandé plus tôt dans l’entretien. Par exemple, il vous a demandé vos prétentions salariales mais il a peut-être un barème à vous communiquer. 
• Posez des questions en lien avec l’actualité de l’entreprise ou ses futurs projets. Cela montre votre intérêt et votre motivation pour cette fonction. 

C’est également le moment de donner des compléments d’information : vous avez peut-être oublié de communiquer une information importante, un résultat, un fait marquant...