Aide financière Flexi-job

Le flexi-job est une forme d’emploi, qui permet à un travailleur déjà occupé auprès d’un ou plusieurs autres employeurs, d’exercer un emploi à des conditions avantageuses auprès d’un employeur ou via une agence de travail intérimaire.

Conditions d’accès

  1. Être un employeur d'un secteur éligible au dispositif.
  2. Employer :
    • des pensionnés, qui ne doivent pas fournir la preuve d’une activité principale
    • des non-pensionnés, qui doivent fournir la preuve d’une activité principale.

Vos avantages

  • Les prestations de flexi-jobs ne sont pas soumises aux cotisations personnelles et patronales normales (flexi-salaire et le flexi-pécule de vacances). L'employeur est néanmoins redevable d'une cotisation patronale spéciale de 28%. 
  • Le salaire net du travailleur correspond à son salaire brut. (Plafond fiscal annuel de 12 000 euros).  

Dans le secteur de l’horeca, le flexi-salaire ne peut pas être inférieur à 12,05 euros par heure, flexi-pécule de vacances inclus.

Pour tous les autres secteurs, vous devez veiller à ce que le salaire horaire soit au moins égal au salaire minimum sectoriel pour l’emploi occupé par le flexi-travailleur (montant mensuel converti en salaire horaire), ou au revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG).

Le flexi-salaire (indemnités, primes et allocations incluses) ne peut excéder 150 % du salaire minimum de base du secteur auquel appartient l’employeur et qui s’applique à la fonction exercée, ou 150 % du RMMMG.

En pratique

Il y a 4 formalités pour que le flexi-job soit valide :

  1. un contrat-cadre
  2. un contrat de travail spécifique par occupation
  3. une déclaration Dimona journalière ou trimestrielle
  4. un enregistrement journalier de la présence.

Plus d’infos ?

Prenez contact avec votre conseiller.

0800/93 946, si vous n’avez pas encore de conseiller.

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