Flexi job
Le flexi-job est une forme d’emploi, qui permet à un travailleur déjà occupé auprès d’un ou plusieurs autres employeurs, d’exercer un emploi à des conditions avantageuses auprès d’un employeur ou via une agence de travail intérimaire.
Conditions d’accès
- Etre un employeur du secteur Horeca ou de la distribution ou encore du secteur coiffure/soins de beauté.
- Employer :
- des pensionnés, qui ne doivent pas fournir la preuve d’une activité principale ;
- des non-pensionnés, qui doivent fournir la preuve d’une activité principale.
Vos avantages
- Les prestations de flexi-jobs ne sont pas soumises aux cotisations personnelles et patronales normales (flexi-salaire et le flexi-pécule de vacances). L'employeur est néanmoins redevable d'une cotisation patronale spéciale de 25%.
- Le salaire net du travailleur correspond à son salaire brut. A partir du 1er septembre 2021, le montant minimum du flexi-salaire horaire s'élève à 9,74 EUR et le montant minimum du flexi-pécule de vacances s'élève à 0,75 EUR par heure (soit au total 10,49 EUR).
En pratique
Il y a 4 formalités pour que le flexi-job soit valide :
- un contrat-cadre ;
- un contrat de travail spécifique par occupation ;
- une déclaration Dimona journalière ou trimestrielle ;
- un enregistrement journalier de la présence.
Plus d’infos ?
- Prenez contact avec votre conseiller.
- 0800/93 946, si vous n’avez pas encore de conseiller.
