Flexi-job
Le flexi-job est une forme d’emploi, qui permet à un travailleur déjà occupé auprès d’un ou plusieurs autres employeurs, d’exercer un emploi à des conditions avantageuses auprès d’un employeur ou via une agence de travail intérimaire.
Conditions d’accès
- Être un employeur du secteur Horeca, du sport, des salles de cinéma, de divertissement, des établissements et services de santés, de la distribution ou encore du secteur coiffure/soins de beauté.
- Employer :
- des pensionnés, qui ne doivent pas fournir la preuve d’une activité principale
- des non-pensionnés, qui doivent fournir la preuve d’une activité principale.
Vos avantages
- Les prestations de flexi-jobs ne sont pas soumises aux cotisations personnelles et patronales normales (flexi-salaire et le flexi-pécule de vacances). L'employeur est néanmoins redevable d'une cotisation patronale spéciale de 25%.
- Le salaire net du travailleur correspond à son salaire brut. A partir du 1er décembre 2022, le montant minimum du flexi-salaire horaire s'élève à 10,97 euros et le montant minimum du flexi-pécule de vacances s'élève à 0,84 euros par heure (soit au total 11,81 euros).
En pratique
Il y a 4 formalités pour que le flexi-job soit valide :
- un contrat-cadre
- un contrat de travail spécifique par occupation
- une déclaration Dimona journalière ou trimestrielle
- un enregistrement journalier de la présence.
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