Conditions d’accès

• Etre un employeur du secteur Horeca ou de la distribution ou encore du secteur coiffure/soins de beauté.
• Employer :
  • des pensionnés, qui ne doivent pas fournir la preuve d’une activité principale ;
  • des non-pensionnés, qui doivent fournir la preuve d’une activité principale.

Vos avantages

• Les prestations de flexi-jobs ne sont pas soumises aux cotisations personnelles et patronales normales (flexi-salaire et le flexi-pécule de vacances). L'employeur est néanmoins redevable d'une cotisation patronale spéciale de 25%. 
• Le salaire net du travailleur correspond à son salaire brut. A partir du 1er mai 2022, le montant minimum du flexi-salaire horaire s'élève à 10,33 EUR et le montant minimum du flexi-pécule de vacances s'élève à 0,79 EUR par heure (soit au total 11,12 EUR).

En pratique

Il y a 4 formalités pour que le flexi-job soit valide :

• un contrat-cadre ;
• un contrat de travail spécifique par occupation ;
• une déclaration Dimona journalière ou trimestrielle ;
• un enregistrement journalier de la présence.

Plus d’infos ?

• Prenez contact avec votre conseiller.
• 0800/93 946, si vous n’avez pas encore de conseiller.