Flexi job

Le flexi-job est une forme d’emploi, qui permet à un travailleur déjà occupé auprès d’un ou plusieurs autres employeurs, d’exercer un emploi à des conditions avantageuses auprès d’un employeur ou via une agence de travail intérimaire.

Conditions d’accès

  • Etre un employeur du secteur Horeca ou de la distribution ou encore du secteur coiffure/soins de beauté.
  • Employer :
    • des pensionnés, qui ne doivent pas fournir la preuve d’une activité principale ;
    • des non-pensionnés, qui doivent fournir la preuve d’une activité principale.

Vos avantages

  • Les prestations de flexi-jobs ne sont pas soumises aux cotisations personnelles et patronales normales (flexi-salaire et le flexi-pécule de vacances). L'employeur est néanmoins redevable d'une cotisation patronale spéciale de 25%. 
  • Le salaire net du travailleur correspond à son salaire brut. A partir du 1er septembre 2021, le montant minimum du flexi-salaire horaire s'élève à 9,74 EUR et le montant minimum du flexi-pécule de vacances s'élève à 0,75 EUR par heure (soit au total 10,49 EUR)

En pratique

Il y a 4 formalités pour que le flexi-job soit valide :

  • un contrat-cadre ;
  • un contrat de travail spécifique par occupation ;
  • une déclaration Dimona journalière ou trimestrielle ;
  • un enregistrement journalier de la présence.

Plus d’infos ?

  • Prenez contact avec votre conseiller.
  • 0800/93 946, si vous n’avez pas encore de conseiller.