Plan Formation-Insertion Intérim

Le Plan Formation-Insertion Intérim, c'est quoi ?

Le Plan Formation-Insertion (PFI) est un dispositif qui permet de former un demandeur d’emploi selon les besoins spécifiques de vos clients puis de l’engager pour une durée au moins équivalente à la formation. Le PFI dure minimum 4 semaines, maximum 13 semaines.

En tant qu’agence intérim, vous pouvez mettre un stagiaire PFI à disposition d’un employeur-utilisateur. Vous êtes identifié comme étant l’employeur et vous sélectionnez le stagiaire et l’employeur-utilisateur.

La formation peut être exclusivement organisée en entreprise ou en partie dans un centre de formation.

Quels sont vos avantages ?

• Le PFI est un programme de formation efficace et sur-mesure.
• Vous choisissez le candidat, avec l’aide du Forem si vous le désirez.
• Vous choisissez l’employeur-utilisateur et le référencez dans le contrat PFI.
• Durant la formation, le stagiaire continue à percevoir ses allocations sociales éventuelles et vous lui versez une prime d’encouragement et les frais de déplacement si le secteur le prévoit.
• Un module spécifique peut être réalisé chez un opérateur durant la formation. Des remboursements des frais sont prévus sous certaines conditions.
• Le PFI peut couvrir les frais d’auto-école pour le passage du permis C/CE ou D/DE si la fonction le demande.
• Vous, ou l’employeur-utilisateur, êtes obligé d’engager le stagiaire après la formation.
• L’employeur qui engagera le stagiaire pourra bénéficier éventuellement d’aides publiques liées à cet engagement (Impulsion 12 mois +, réduction ONSS, ...).

Quel travailleur peut bénéficier du PFI intérim ?

• Le stagiaire doit répondre à l’une des conditions suivantes pour bénéficier du PFI Intérim :

1. avoir moins de 25 ans et être inoccupé depuis au moins un an, au moment de la conclusion du PFI
2. avoir au moins 50 ans et être inoccupé depuis au moins un an, au moment de la conclusion du PFI.

Au cours des 3 mois précédents le contrat PFI, le stagiaire ne peut avoir effectué une mission intérim pour l’employeur-utilisateur plus de 20 jours ouvrables au maximum dans la même fonction que celle pour laquelle le PFI est conclu avec l’agence intérim.

• Tout travailleur à temps partiel inscrit au Forem. 

Quels sont vos engagements ?

En tant qu’agence intérim employeur, vous veillez au respect des engagements suivants.

• Assurer le stagiaire contre les accidents de travail et sur le chemin du travail.
• L’employeur-utilisateur désigne, parmi son personnel, un tuteur* pour le stagiaire durant sa formation.
• L’employeur-utilisateur forme le stagiaire selon le programme qui aura été défini.
• Vous ou l’employeur-utilisateur engage le stagiaire en fin de période de formation, dans le cadre d’un contrat de travail d’une durée au moins égale à celle du contrat PFI.
• L’employeur qui engagera le stagiaire ne peut licencier du personnel pour cet engagement.

*Le ou les tuteurs désignés pour encadrer le stagiaire auront 5 ans d’expérience utile dans le métier, ou un certificat, brevet ou diplôme de tutorat délivré par un organisme compétent. En cas de difficulté à respecter ces conditions, il est préférable d’en parler avec son conseiller PFI.

Quels sont les avantages pour le stagiaire ?

Le stagiaire continue à percevoir ses allocations sociales éventuelles et vous lui versez une prime d'encouragement.

Il est également remboursé, par le Forem, de :

• ses frais de garde d’enfant (crèche), 4€/enfant/jour
• ses frais de garderie scolaire, 2€/enfant/jour.

En pratique 

Nous vous invitons à introduire votre demande de PFI via le formulaire de demande en ligne disponible depuis votre espace entreprise.

Compléter le formulaire

Plus d'infos ? 

Prenez contact avec votre conseiller.

0800/93 946, si vous n’avez pas encore de conseiller.