Validation des compétences

La validation des compétences permet à vos (futurs) collaborateurs de faire reconnaitre leurs compétences s’ils disposent déjà d’une expérience dans un métier mais ne possèdent pas de diplôme.

Après avoir réussi une épreuve, évaluée par un jury professionnel, les candidats obtiennent un "titre de compétence" qui atteste officiellement de la maîtrise de leur savoir-faire. Cette épreuve est réalisée à la demande et en collaboration avec les partenaires sociaux sectoriels et mise en œuvre dans des Centres agréés.

Vos avantages

Si vous recrutez, le "titre de compétence" permet d’avoir la garantie que la personne engagée dispose des compétences nécessaires à l’exercice de sa fonction.
Vous (re)motivez vos collaborateurs et participez à leur développement personnel en leur donnant l’occasion de valoriser leurs compétences.
Vous facilitez la transmission des savoir-faire en valorisant et en certifiant l’expérience de vos collaborateurs.
Vous veillez à l’image de votre entreprise vis-à-vis de vos clients en attestant de la qualification de votre personnel, mais aussi de la qualité de production et des services offerts.

Pour quel type de collaborateur ?

La validation des compétences s’adresse à toute personne de plus de 18 ans ayant une expérience professionnelle mais n’ayant pas de diplôme qui correspond.

Pour quels métiers ?

Il est possible de faire valider ses compétences dans de nombreux secteurs d’activité : construction, automobile, alimentaire, horeca, industrie technologique, services aux personnes, logistique, etc.

Quelques métiers pour lesquels les compétences des collaborateurs peuvent être validées :