Agent / Agente de police

En Belgique, la police intégrée est composée de deux parties : la police fédérale et la police locale.

Le métier d'agent / agente de police s'exerce dans le secteur de la sécurité publique et plus particulièrement au sein de la police locale (pas de la police fédérale). Il travaille dans l'une des 178 zones locales. À une exception près : le détachement à Brussels Airport. À l'aéroport, les agents de police sont chargés de la gestion de la circulation aux terminaux, des patrouilles dans l'espace  Schengen, des missions de surveillance et d'actions de contrôle.

L'agent / agente de police assure les missions de police administrative et judiciaire pour gérer les événements et phénomènes locaux sur le territoire de la zone de police, et certaines missions de police à caractère fédéral : 

• Travail de quartier  
• Accueil  
• Intervention 
• Assistance policière aux victimes
• Gestion négociée de l’espace public  
• Recherche et enquêtes locales
• Circulation.

Le métier implique de travailler dans des lieux très divers, en extérieur ou en intérieur. Les déplacements peuvent être très fréquents et les horaires irréguliers (gardes de nuit, de week-end ou les jours fériés).

Aucun diplôme n’est exigé pour postuler au poste d’agent de police mais les candidat.e.s doivent répondre à des conditions d'inscription et passer une série d'épreuves de sélection générique.

Les candidat.e.s ayant réussi sont alors versés dans une réserve de recrutement valable deux ans. Ils devront alors postuler à une offre dans une zone de police qui organisera une sélection en interne. S'ils sont retenus pour la fonction, ils pourront ensuite commencer la formation de base (et un stage) qui permettra d'être engagé par la zone de police. Elle est organisée au sein d'une des académies de police.

Les places vacantes sont disponibles sur le site jobpol.be.

Ce métier ouvre des possibilités d'évolution. Chaque année, la police organise des épreuves de sélection par promotion interne. Après deux ans d’ancienneté, un agent de police peut participer à des épreuves de sélection pour le grade supérieur (grade de base) et être ainsi promu inspecteur de police.

En 2025, le Forem a diffusé 33 offres d’emploi pour le métier d'agent / agente de la sécurité locale. Près de sept opportunités sur dix n'exigeaient la connaissances d'une langue et un peu plus de quatre sur dix la possession du permis B. 

En effet, leur nombre dépend fortement des procédures de sélection et des réserves de recrutement mises en place par le service. Ces dernières années, la police recrute pour pallier les nombreux départs à la retraite ou faire face aux situations de crise que notre pays a connues depuis quelques années. 

Ce métier est repris dans la liste 2026 des métiers en pénurie en Wallonie.Les difficultés de recrutement associées à ce métier traduisent un niveau de tension faible sur le marché de l'emploi.

Selon les informations collectées, les principales causes de tension seraient les suivantes :

• Mobilité géographique : permis B (boîte manuelle), le permis limité aux véhicules automatiques n'est pas suffisant.
• Compétences non-techniques/softskills : respect du cadre hiérarchique, des procédures et du port de l'uniforme.

L'analyse des offres d'emploi gérées par le Forem montre que les provinces du Hainaut et du Brabant wallon concentrent chacune près de 36% des postes disponibles. Les provinces de Namur et de Liège suivent, avec près de 14% des offres chacune.

Source : Le Forem

Pour ce métier, un peu plus de 97% des postes sont proposés à temps plein.

Source : Le Forem

L'analyse des offres d'emploi gérées par le Forem, montre que près de 64% des postes sont des contrats à durée indéterminée, environ 15% sont des contrats à durée déterminée, 9% d'entre eux sont des contrats intérimaires et 12% sont des autres types de contrat.

Source : Le Forem