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Assistant / Assistante ressources humaines

Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...). Peut coordonner une équipe.

Informations sur le métier

Le métier sur le marché de l'emploi

Le service des ressources humaines assure une multitude de tâches qui vont du recrutement et de l’évaluation des compétences et des motivations, à l'onboarding des personnes récemment engagées, la gestion des carrières, les formations, les communications sur les changements relatifs aux règlements sur le travail, les paiements des salaires, etc.

Comme pour l’ensemble des métiers de la gestion administrative, l'assistanat en ressources humaines a la particularité de pouvoir être exercé dans presque tous les secteurs d’activité.

Le Forem diffuse chaque année quelques centaines d'opportunités d’emploi dans des fonctions d'assistant.e en ressources humaines, qu'il s'agisse de postes généralistes RH ou plus spécialisés dans la gestion de paie. Un.e gestionnaire de paie peut évoluer vers la fonction d'assistant en ressources humaines avant de devenir responsable des ressources humaines après plusieurs années d’expérience.

D'après une étude réalisée par le Forem, le métier semble favoriser les chances d’insertion à l’emploi des personnes de la réserve de main-d'œuvre.

Selon les offres d'emploi d'assitant.e ressources humaines transmises au Forem, les employeurs cherchent des personnes expérimentées dans un peu plus de la moitié des propositions.

Pour exercer ce métier, le diplôme est au minimum du 3ème degré de  l’enseignement secondaire, mais un baccalauréat en gestion des ressources humaines est le plus souvent demandé.

Des connaissances en néerlandais et/ou en anglais sont parfois souhaitées par les employeurs. Dans une moindre mesure, l’allemand est également une langue qui a de l’attrait pour exercer ce métier.

Répartition géographique des offres d’emploi (2022)

Source : Le Forem

Régime de travail proposé dans les offres d’emploi (2022)

Ce métier est en grande majorité proposé à temps plein.

Source : Le Forem

Contrat de travail proposé dans les offres d’emploi (2022)

Bien que l'intérim soit une porte d'entrée pour ce métier, la majeure partie des emplois sont proposés sous contrat à durée indéterminée.

Source : Le Forem

Principaux secteurs d’activités

Sélection des principaux secteurs d’activités à l’origine des offres d’emploi pour ce métier.

Accès au métier

Obligations

Des prérequis ou obligations légales peuvent s'appliquer pour l'exercice de ce métier.

  • Pas d'obligation légale pour l'exercice de ce métier.

Atouts

Les candidats à cette fonction peuvent se démarquer grâce à certains atouts appréciés des employeurs.

  • Posséder de bonnes capacités de communication orale et écrite
  • Pouvoir communiquer en anglais et/ou néerlandais
  • Faire preuve de fiabilité
  • Être orienté clients
  • Pouvoir s'organiser et planifier son travail
  • Respecter des délais
  • Pouvoir collaborer
  • Travailler méthodiquement et rigoureusement
  • Respecter la confidentialité des informations traitées ou communiquées.

Offres

Études

Voici les études associées à ce métier.

Il n'y a pas d'études trouvées pour ce métier.

Formations

Voici les formations associées à ce métier.

Date de mise à jour 01 décembre 2023

Informations complémentaires

Synonymes et autres appellations

  • Collaborateur / Collaboratrice du département personnel
  • Assistant / Assistante de gestion du personnel
  • Secrétaire du service personnel
  • Collaborateur / Collaboratrice en droit social
  • Assistant / Assistante ressources humaines
  • Assistant / Assistante de service formation
  • Assistant / Assistante emploi formation
  • Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
  • Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
  • Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
  • Employé / Employée RH
  • Employé / Employée dans un secrétariat social
  • Consultant / Consultante en secrétariat social
  • Assistant / Assistante carrières et paie
  • Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
  • Collaborateur administratif du service personnel
  • Gestionnaire de dossiers dans un secrétariat social
  • Gestionnaire de l'administration du personnel
  • Employé / Employée au service Payroll
  • Employé / Employée Payroll junior
  • Employé / Employée Payroll senior
  • Gestionnaire de paie
  • Assistant / Assistante du service personnel
  • Employé / Employée au calcul des salaires
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Coordinateur/Coordinatrice RH

Code métier

M150101-1