Assistant / Assistante ressources humaines

Comme pour l’ensemble des métiers de la gestion administrative, l'assistanat en ressources humaines (RH) a la particularité de pouvoir être exercé dans presque  tous les secteurs d’activité.

Selon la taille de l'entreprise, les tâches de l'assistant ou l'assistante RH porteront sur un ou plusieurs domaines de la gestion administrative et sociale du personnel :

• Recrutement et sélection des collaborateurs
• Administration des salaires et autres avantages sociaux
• Soutien au développement professionnel des employés (formations, évaluations, perspectives)
• Gestion des relations avec ou entre leurs interlocuteurs : employés,  direction, partenaires sociaux
• Développement de la marque employeur (rétention et attraction de nouveaux talents).

La fonction d'assistant RH s'exerce sur des postes spécialisés dans l'un de ces domaines, ou des postes généralistes (dans de petites structures par exemple).

Pour exercer ce métier, le diplôme est au minimum du 3^ème degré de l’enseignement secondaire, mais un baccalauréat en gestion des ressources humaines est le plus souvent demandé.

Les opportunités d’emploi d'assistant RH communiqués au Forem vont de 2.000 à 3.000 par an.

De nombreuses offres sont issues de partenaires privés de l'emploi (dont des agences de travail intérimaire) qui ne fournissent pas la localisation des entreprises qui recrutent. Selon les autres propositions transmises au Forem en 2024, le métier est recherché dans l'ensemble des provinces wallonnes ainsi qu'à Bruxelles. Les employeurs valorisent la plupart du temps l'expérience, et la connaissance des langues dans deux tiers des cas, principalement le néerlandais et/ou l'anglais.

D'après une étude réalisée par le Forem, le métier d'assistant RH peut être considéré comme étant « porteur » sur le marché de l’emploi en Wallonie au vu de sa capacité (élevée) à mener vers l’emploi combinée à un volume (conséquent) d'opportunités d'emploi connues du Forem. Comparé à l'ensemble des métiers analysés, il semble favoriser les chances d’insertion à l’emploi des candidates et candidats. L’attractivité de ce métier est encore renforcée par le fait que dans les offres d’emploi connues du Forem, la part de contrats à durée indéterminée et à temps plein, au moment du recrutement, est très élevée par rapport à la moyenne tous métiers confondus. 

Ce métier est en grande majorité proposé à temps plein.

Source : Le Forem

Le contrat à durée indéterminée (CDI) est plus proposé sur le métier d'assistant RH qu'en moyenne sur l'ensemble des métiers. L'entrée dans le métier se fait aussi via l'intérim, les contrats pouvant déboucher sur un CDI dans près de deux tiers des cas.

Source : Le Forem