Cadre dirigeant / dirigeante d'un établissement public

Le métier de cadre dirigeant / dirigeante d'un établissement public s'exerce principalement dans le secteur de l'administration publique mais aussi dans ceux  de la santé, de l'action sociale, de l'éducation et de formation ou encore dans les services liés à l'emploi.

L’activité professionnelle passe de façon privilégiée par des contacts directs (réunions de collaborateurs, de groupes de travail, consultation de spécialistes et d’experts) et/ou à distance , dans un souci constant d’efficacité et de rapidité. Les horaires sont irréguliers et les déplacements fréquents, de durée variable, auprès des partenaires sociaux des services centraux ou régionaux, dans les instances administratives, sur le terrain, dans les entreprises, sur les lieux de manifestations publiques et à l’étranger... L’exercice de l’activité peut être assorti d’avantages en nature (logement, véhicule de fonction), mais aussi d’astreintes, en termes de disponibilité et de représentativité.

Détecté comme un métier de niche, le recrutement pour cette fonction est en progression depuis quelques années. L’analyse des opportunités d’emploi diffusées par le Forem en 2023 indique que ces profils sont principalement demandés au sein de l'Agence fédérale d'Accueil des Demandeurs d'Asile et des pouvoirs locaux (administrations publiques et Centres Publics d'Action Sociale). Certains postes demandent également de disposer du certificat de management public, proposé par l'École d'administration publique (EAP). Néanmoins, les experts mettent en évidence un manque d'attractivité. Cette fonction, avec de nombreuses tâches à accomplir et exigeant un niveau de responsabilité élevé est généralement conditionnée par des barèmes publics, peu compétitifs par rapport à des fonctions équivalentes dans d'autres secteurs privés. L’effectif des diplômés en 2022-2023 susceptible de venir alimenter la réserve de main-d’œuvre est cependant faible (une septantaine de diplômés bacheliers et masters en gestion publique et en sciences administratives). Néanmoins, la spécificité du secteur public permet à d'autres spécialisations (à niveau de diplôme équivalent) d'occuper ces postes.

Un tiers des opportunités d'emploi mentionnent comme principal lieu de travail la province de Luxembourg. Suivent avec respectivement 23%, 19% et 17%, les provinces de Namur (siège de l'administration publique wallonne), de Liège et de Hainaut.

Source : Le Forem

Près de 9 postes sur 10 proposent un contrat à temps plein.

Source : Le Forem

Près de 5 opportunités sur 10 font référence à un contrat à durée indéterminée. 

Près d'une offre sur trois est reprise dans la catégorie "autres contrats" qui comprend notamment les emplois statutaires. En effet, un particularité de ce métier est qu'il permet une statutarisation des personnes qui l'exercent. 

Par contre, le recours à l'intérim est très marginal, car il n'est autorisé dans la fonction publique que dans des cas très particuliers.

La plupart des offres ne souhaite pas de connaissance en langues. Un cinquième des offres demande d’avoir de l’expérience dans le métier et 6 sur 10 mentionnent le besoin d'un permis.

Source : Le Forem