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Directeur / Directrice d'établissement médicosocial ou pénitentiaire
Gère une structure ou un service social, médicosocial, de santé, ou pénitentiaire dans ses dimensions humaines, financières, administratives, ... Coordonne les activités afin d'assurer la prise en charge des publics (patients, personnes en difficultés sociales, ...).
Informations sur le métier
Savoir
- Droit pénal
- Réglementation pénitentiaire
Savoir Faire
- Décide de mesures à prendre suite à des événements qui perturbent la sécurité
- Applique la législation
- Conseille la stratégie politique pour les matières relevant du système pénitentiaire (sécurité, réinsertion ...)
Savoir
- Comptabilité publique
- Règles de sécurité et d'hygiène des établissements de soins
Savoir Faire
- Il n'y a pas de savoir-faire spécifique identifié pour cette activité.
Savoir
- Conduite de projet
- Techniques de gestion d'équipe
Savoir Faire
- Répartit les tâches et les responsabilités
- Guide les chefs d'équipe pour gérer leur équipe et le fonctionnement quotidien
- Informe les collaborateurs sur les objectifs de l'organisation
- Détermine les priorités dans la gestion de l'organisation
- Traduit les objectifs opérationnels en processus ou projets concrets
Savoir
- Il n'y a pas de savoir spécifique identifié pour cette activité.
Savoir Faire
- Défend les intérêts de l'organisation auprès des organismes de coordination, les organisations du secteur, …
- Construit un réseau de contacts professionnels
- Transmet des informations de partenaires externes en interne et discute des différents points de vue
Savoir
- Comptabilité publique
- Règles de sécurité et d'hygiène des établissements de soins
Savoir Faire
- Il n'y a pas de savoir-faire spécifique identifié pour cette activité.
Savoir
- Comptabilité publique
- Règles de sécurité et d'hygiène des établissements de soins
Savoir Faire
- Il n'y a pas de savoir-faire spécifique identifié pour cette activité.
Savoir
- Il n'y a pas de savoir spécifique identifié pour cette activité.
Savoir Faire
- Evalue les activités et fait des propositions d'amélioration de fonctionnement et des processus de travail
- Fait un rapport ou un compte rendu avec un état de la situation des activités, du chiffre d'affaires, des bénéfices, …
- Vérifie si les objectifs sont atteints
- Mesure les effets et les résultats
- Prend des décisions au sujet du concept de l'organisation ( service, personnel, …)
- Cherche des solutions aux points problématiques
Savoir
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Procédures de maintenance des équipements et du patrimoine bâti
Savoir Faire
- Participe à la réception
- Met en place des opérations d'entretien ou de rénovation selon un horaire prédéterminé, avec une utilisation des moyens optimale et soucieuse des coûts
- Prend connaissance des défauts signalés et de la nécessité d'entretien
- Donne des ordres aux collaborateurs d'entretien
- Demande des études techniques
- Supervise l'exécution des travaux et des directives d'entretien
- Vérifie si les travaux exécutés sont conformes aux normes de qualité définies et au planning
- Traite les plaintes au sujet de l'entretien des immeubles
- Estime la nature, l'étendue et la technicité de l'intervention de maintenance
Savoir
- Il n'y a pas de savoir spécifique identifié pour cette activité.
Savoir Faire
- Fonctionne dans les lignes délimitées d'un système de qualité
- Surveille la conformité aux directives d'hygiène et de sécurité et de qualité
- Demande des conseils au service social interne ou au service d'accompagnement externe
Savoir
- Il n'y a pas de savoir spécifique identifié pour cette activité.
Savoir Faire
- Redirige vers des services spécialisés
- Règle le soutien pour préparer à la libération
- Organise des formations de réinsertion
- Prévoit la capacité de répondre à diverses questions et besoins
- Développe un plan d'accompagnement social et administratif (logement, revenu, travail, …)
Savoir
- Code des marchés publics
- Procédures d'appel d'offres
Savoir Faire
- Suit l'état d'avancement des actions ou du parcours
- Détermine les ressources quantitatives et qualitatives disponibles (compétences, possibilités, opportunités, …)
- Organise l'accompagnement et le coaching du groupe cible (entretien, plan d'action, suivi)
- Consulte des collaborateurs internes ou des partenaires externes
Savoir
- Législation sociale
- Offre de formation
Savoir Faire
- Fixe des objectifs pour la gestion du personnel (diversité, ...)
- Contrôle l'accessibilité de la main-d'œuvre actuelle et future
- Détermine les actions nécessaires pour atteindre les besoins en personnel
- Coordonne la préparation d'un plan RH
- Discute avec le personnel ou leurs représentants sur les conditions salariales et de travail, les systèmes d'évaluation, les possibilités de formation, ...
Savoir
- Méthodologie d'analyse et de diagnostic social
- Organisation du système sanitaire et social
Savoir Faire
- Cherche à atteindre la continuité des soins
- Participe à des groupes de travail
- Collabore à une recherche
Savoir
- Comptabilité publique
- Règles de sécurité et d'hygiène des établissements de soins
Savoir Faire
- Il n'y a pas de savoir-faire spécifique identifié pour cette activité.
Savoir
- Techniques de gestion d'équipe
Savoir Faire
- Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formations avec les personnes concernées
- Informe, accompagne, guide et motive les (nouveaux) collaborateurs
- Organise et dirige les réunions d'équipe
- Mène les entretiens de planification, de fonctionnement et d'évaluation
Savoir
- Techniques de communication
Savoir Faire
- Exprime son propre point de vue
- Organise des concertations et donne des présentations, des explications, …
- Entre dans un débat de contenu avec des collègues de différents organismes
- Construit et maintient un réseau de contacts
- Utilise des médias et moyens de communication
Savoir
- Gestion budgétaire
Savoir Faire
- Etudie l'impact financier des décisions stratégiques (investissements additionnels, …)
- Analyse les résultats financiers (données du bilan, comptes de résultats,...) et prend les mesures pour des éventuels ajustements
- Définit un plan financier ou le tient à jour
- Définit le plan d'entreprise
- Présente la stratégie financière aux actionnaires, aux représentants du personnel, aux membres du comité de gestion, …
Vous pouvez également exercer les métiers suivants :
Les métiers suivants sont également accessibles moyennant une formation complémentaire :
Structures
- Association
- Centre médico-psychologique
- Pouvoirs locaux
- Etablissement médical (hôpital, clinique, ...)
- Etablissement pénitentiaire
- Etablissement thermal
- Société de service d'aide à domicile
- Société de services
Conditions d'exercice
- Pas de condition de travail particulière pour ce métier.
Le métier sur le marché de l'emploi
Le métier de "directeur / directrice d'établissement médicosocial ou pénitentiaire" recouvre deux réalités distinctes. Celle qui concerne le médicosocial, principalement présent dans les secteurs de la santé et de l'action sociale et celle liée au domaine pénitentiaire, qui dépend lui de l'administration publique.
La mission de responsable d'établissement pénitentiaire s'exerce au sein d'une des 37 prisons du pays, d'une maison de détention ou d'un maison de transition. Elle consiste en plusieurs rôles:
- Maintenir l'ordre et de la sécurité dans l'établissement pénitentiaire en appliquant tous les protocoles de sécurité nécessaires et imposés par la hiérarchie
- Favoriser la réinsertion des détenus dans la société en instaurant divers dispositifs favorisant leur réinsertion sociale comme des formations qualifiantes, des ateliers de travail, …
- Servir d'intermédiaire entre le monde extérieur et les détenus en entretenant des contacts avec sa hiérarchie, les services pénitentiaires d'insertion et de probation, les familles des détenus ou encore les médias
- Agir par délégation au service des objectifs politiques de son ministère de tutelle
- Assurer l’encadrement du personnel et gérer les conflits entre détenus
- S’occuper également de l’équilibre économique et financier avec des objectifs de performance et d’efficacité.
Cette fonction nécessite, par la position hiérarchique et le degré de responsabilité, une grande disponibilité. Celle-ci entraîne des horaires irréguliers (gardes le soir, la nuit et le week-end, par rotation).
L'année dernière, le Forem a diffusé un septantaine d'opportunités d’emploi pour ce métier dont le recrutement dépend fortement des
procédures de sélection et des réserves mises en place par l’administration publique.
Le SPF Justice recrute, via le bureau de sélection de l'administration fédéral (Travaillerpour.be) , ponctuellement son personnel d'encadrement pénitentiaire. Les emplois sont généralement de type statutaire.
Répartition géographique des offres d’emploi (2023)
Près de quatre opportunités d'emploi sur dix mentionnent comme principal lieu de travail la province de Hainaut. Suivent avec chacune une offre sur cinq, les provinces de Liège et de Namur.
Source : Le Forem
Régime de travail proposé dans les offres d’emploi (2023)
Plus de 8 postes sur 10 proposent un contrat à temps plein.
Source : Le Forem
Contrat de travail proposé dans les offres d’emploi (2023)
Plus de 6 opportunités sur 10 font référence à un contrat à durée indéterminée.
Par contre, le recours à l'intérim est très marginal, car il n'est autorisé dans la fonction publique que dans des cas très particuliers.
La plupart des offres ne souhaite pas de connaissance en langues. Plus de la moitié des offres demandent d’avoir de l’expérience dans le métier et ainsi que la possession du permis.
Source : Le Forem
Principaux secteurs d’activités
Sélection des principaux secteurs d’activités à l’origine des offres d’emploi pour ce métier.
Accès au métier
Obligations
Des prérequis ou obligations légales peuvent s'appliquer pour l'exercice de ce métier.
- Pas d'obligation légale pour l'exercice de ce métier.
Atouts
Les candidats à cette fonction peuvent se démarquer grâce à certains atouts appréciés des employeurs.
- Posséder un réel sens de l’écoute et une grande capacité de dialogue
- Faire preuve d’une extrême rigueur et d’une autorité naturelle
- Savoir faire face aux situations compliquées à gérer
- Être autonome et avoir le sens des responsabilités.
Offres
Études
Voici les études associées à ce métier.
Enseignement supérieur
- Master Haute Ecole en administration publique
- Master universitaire en administration publique
Enseignement supérieur en alternance
- Master Haute Ecole en gestion de l'entreprise
Formations
Voici les formations associées à ce métier.
Liens
Date de mise à jour 02 décembre 2024
Informations complémentaires
Synonymes et autres appellations
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier
- Responsable d'association caritative
- Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale
- Directeur / Directrice de centre rééducation et réadaptation fonctionnelle
- Responsable de structure d'accueil social
- Responsable d'établissement de santé
- Directeur / Directrice de centre hospitalier spécialisé
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier régional
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
- Responsable d'antenne de service pénitentiaire d'insertion et de probation
- Chef / Cheffe de centre de détention pénitentiaire
- Directeur / Directrice d'hôpital public
- Responsable opérationnel / opérationnelle d'association à but non lucratif
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier spécialisé
- Directeur / Directrice de centre hospitalier
- Responsable d'un établissement de charité
- Responsable de résidence pour personnes âgées
- Chef / Cheffe d'établissement pénitentiaire
- Directeur / Directrice de centre hospitalier régional
- Directeur / Directrice de Centre Hospitalier Universitaire -CHU-
- Responsable d'un service d'information et de coordination gérontologique
- Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation
- Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires
- Directeur / Directrice d'établissement thermal
- Directeur / Directrice de polyclinique
- Responsable d'un service communal d'action sociale
- Responsable d'association à caractère social
- Responsable d'établissement médico-professionnel
- Directeur / Directrice de structure d'hébergement et de réadaptation sociale
- Responsable de service d'aide à domicile
- Directeur / Directrice de maison d'accueil spécialisée
- Responsable d'unité de services à la personne
- Directeur / Directrice d'établissement à caractère social
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé
- Responsable de secteur d'aide à domicile
- Directeur / Directrice de maison de retraite
- Directeur / Directrice de maison maternelle
- Responsable d'établissement médico-éducatif
- Responsable d'établissement médico-psychologique
- Directeur / Directrice d'établissement de protection de la jeunesse
- Directeur / Directrice d'institution de convalescence
- Directeur / Directrice de centre de revalidation
- Responsable d'une unité de vie
- Directeur / Directrice de clinique
- Directeur / Directrice de foyer d'hébergement social
Code métier
K140301-1