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Manager / Manageuse des ressources humaines

Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Le métier sur le marché de l'emploi

Comme pour l’ensemble des métiers de la gestion administrative, le management des ressources humaines a la particularité de pouvoir être exercé dans presque tous les secteurs d’activité.

Le service ou la Direction des ressources humaines (RH) est fréquemment associé à la planification stratégique de l'entreprise et sert ses objectifs, tout en intervenant directement auprès des (futurs) collaborateurs.

Selon la taille de l'entreprise, un ou une manager RH aura la responsabilité d'un ou plusieurs domaines de la gestion administrative et sociale du personnel, dans le respect des règles du droit du travail :

  • Recrutement et sélection des collaborateurs
  • Administration des salaires et autres avantages sociaux
  • Soutien au développement professionnel des employés (formations, évaluations, perspectives)
  • Gestion des relations avec ou entre leurs interlocuteurs : employés, direction, partenaires sociaux
  • Développement de la marque employeur (rétention et attraction de nouveaux talents).

Selon les propositions d'emploi transmises au Forem en 2024 pour des postes en management de ressources humaines, les employeurs cherchent des personnes disposant d'une expérience dans 80% des cas.

Des connaissances en langues sont demandées dans environ deux tiers des offres d'emploi, particulièrement en néerlandais et, dans une moindre  mesure, en anglais.

Répartition géographique des offres d’emploi (2024)

En plus des opportunités d'emploi disponibles en Wallonie, la région bruxelloise est pourvoyeuse d’emplois pour ce métier. Ceci explique aussi pourquoi la connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un critère de recrutement qui apparait fréquemment dans les offres.

Source : Le Forem

Régime de travail proposé dans les offres d’emploi (2024)

L'emploi à temps plein est le régime de travail le plus classique pour cette fonction de responsable.

Source : Le Forem

Contrat de travail proposé dans les offres d’emploi (2024)

La majeure partie des postes de management RH sont proposés sous contrat à durée indéterminée.

Source : Le Forem

Principaux secteurs d’activités

Sélection des principaux secteurs d’activités à l’origine des offres d’emploi pour ce métier.

Obligations

Des prérequis ou obligations légales peuvent s'appliquer pour l'exercice de ce métier.

  • Pas d'obligation légale pour l'exercice de ce métier.

Atouts

Les candidats à cette fonction peuvent se démarquer grâce à certains atouts appréciés des employeurs.

  • Avoir le sens des responsabilités
  • Posséder de bonnes capacités de communication orale et écrite
  • Pouvoir communiquer en néerlandais et/ou anglais
  • Respecter la confidentialité des informations traitées ou communiquées
  • Faire preuve de bonnes capacités d'analyse et d'esprit critique
  • Apprécier les contacts humains
  • Pratiquer l'écoute active
  • Faire preuve de diplomatie
  • Pouvoir collaborer
  • S'intéresser aux potentialités de l'intelligence artificielle vis-à-vis des processus RH.

Voici les études associées à ce métier.

Il n'y a pas d'études trouvées pour ce métier.

Voici les formations associées à ce métier.

FOREM Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi

IFAPME Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et des PME

Synonymes et autres appellations

  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable du personnel
  • Responsable des relations du travail
  • Responsable des Ressources Humaines -RRH-
  • Responsable de l'administration du personnel
  • Consultant / Consultante RH
  • Responsable paie
  • Chef / Cheffe du personnel
  • Directeur / Directrice du personnel
  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines
  • Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
  • Chef / Cheffe du service du personnel
  • Directeur / Directrice des relations sociales
  • Responsable des relations sociales
  • Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
  • Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
  • Responsable de la gestion du personnel
  • Chargé / Chargée de gestion des expatriés
  • Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
  • Responsable rémunérations
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
  • Responsable administratif / administrative du personnel
  • Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines

Code métier

M150301-1