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Manager / Manageuse des ressources humaines

Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Informations sur le métier

Le métier sur le marché de l'emploi

Le service des ressources humaines assure une multitude de tâches qui vont du recrutement et de l’évaluation des compétences et des motivations, à l'onboarding des personnes récemment engagées, la gestion des carrières, les formations, les communications sur les changements relatifs aux règlements sur le travail, les paiements des salaires...

Comme pour l’ensemble des métiers de la gestion administrative, le management des ressources humaines a la particularité de pouvoir être exercé dans presque tous les secteurs d’activité.

Le Forem diffuse chaque année quelques centaines d'opportunités d’emploi dans des fonctions de management en ressources humaines.  

Dans un peu plus de la moitié des propositions d'emploi transmises au Forem pour ce métier, les employeurs cherchent des personnes disposant d'une expérience en matière de gestion des ressources humaines.

Des connaissances en langues sont demandées dans environ un tiers des offres d'emploi : en néerlandais et/ou en anglais, et dans une moindre mesure, en allemand.

Ce métier peut occasionner de fréquents déplacements ; posséder le permis de conduire est un atout supplémentaire pour postuler sur ces offres.

Répartition géographique des offres d’emploi (2023)

Les offres issues des agences intérim ne spécifient la province de l'entreprise effectuant le recrutement. 

Source : Le Forem

Régime de travail proposé dans les offres d’emploi (2023)

L'emploi à temps plein est le régime de travail le plus classique pour cette fonction de responsable.

Source : Le Forem

Contrat de travail proposé dans les offres d’emploi (2023)

La majeure partie des emplois de manager.euse RH sont proposés sous contrat à durée indéterminée.

Source : Le Forem

Principaux secteurs d’activités

Sélection des principaux secteurs d’activités à l’origine des offres d’emploi pour ce métier.

Accès au métier

Obligations

Des prérequis ou obligations légales peuvent s'appliquer pour l'exercice de ce métier.

  • Pas d'obligation légale pour l'exercice de ce métier.

Atouts

Les candidats à cette fonction peuvent se démarquer grâce à certains atouts appréciés des employeurs.

  • Avoir le sens des responsabilités
  • Posséder de bonnes capacités de communication orale et écrite
  • Pouvoir communiquer en anglais et/ou néerlandais
  • Respecter la confidentialité des informations traitées ou  communiquées
  • Faire preuve de bonnes capacités d'analyse et d'esprit critique
  • Apprécier les contacts humains
  • Pratiquer l'écoute active
  • Faire preuve de diplomatie
  • Pouvoir collaborer
  • Posséder le permis de conduire
  • Disposer d'un véhicule.

Offres

Études

Voici les études associées à ce métier.

Il n'y a pas d'études trouvées pour ce métier.

Formations

Voici les formations associées à ce métier.

FOREM Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi

IFAPME Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et des PME

Date de mise à jour 14 juin 2024

Informations complémentaires

Synonymes et autres appellations

  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable du personnel
  • Responsable des relations du travail
  • Responsable des Ressources Humaines -RRH-
  • Responsable de l'administration du personnel
  • Consultant / Consultante RH
  • Responsable paie
  • Chef / Cheffe du personnel
  • Directeur / Directrice du personnel
  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines
  • Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
  • Chef / Cheffe du service du personnel
  • Directeur / Directrice des relations sociales
  • Responsable des relations sociales
  • Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
  • Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
  • Responsable de la gestion du personnel
  • Chargé / Chargée de gestion des expatriés
  • Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
  • Responsable rémunérations
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
  • Responsable administratif / administrative du personnel
  • Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines

Code métier

M150301-1