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Manager / Manageuse des ressources humaines

Vous êtes responsable de la politique du personnel d'une entreprise. Vous suivez le recrutement, la rémunération, l'administration du personnel et le développement de carrière.

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Conditions d'exercice

Le métier sur le marché de l'emploi

Le management des ressources humaines est une fonction incontournable dans les entreprises de presque tous les secteurs d’activité.

Le service ou la Direction des ressources humaines (RH) est fréquemment associé à la planification stratégique de l'entreprise et sert ses objectifs, tout en intervenant directement auprès des (futurs) collaborateurs.

Selon la taille de l'entreprise, un ou une manager RH aura la responsabilité d'un ou plusieurs domaines de la gestion administrative et sociale du personnel, dans le respect des règles du droit du travail :

Recrutement et sélection des collaborateurs
Administration des salaires et autres avantages sociaux
Soutien au développement professionnel des employés (formations, évaluations, perspectives)
Gestion des relations avec ou entre leurs interlocuteurs : employés, direction, partenaires sociaux
Développement de la marque employeur (rétention et attraction de nouveaux talents).

Pour accéder au poste de manager en ressources humaines, il faut s'être forgé une expérience dans ces domaines. L'analyse des propositions d'emploi transmises au Forem en 2025 confirme cette exigence des employeurs (mentionnée dans plus de 80% des cas).

Près de deux tiers des offres demandent la connaissance d'une seconde langue, surtout le néerlandais, suivi de l'anglais.

Répartition géographique des offres d’emploi (2025)

En plus des opportunités d'emploi disponibles en Wallonie, la région bruxelloise et la Flandre sont pourvoyeuses d’emplois en management de ressources humaines. Ceci explique aussi pourquoi la connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un critère de recrutement qui apparait fréquemment dans les offres.

Source : Le Forem

Répartition géographique des offres d'emploi

Type	Ce métier
Province du Brabant Wallon	10.0%
Province de Hainaut	29.4%
Province de Liège	20.0%
Province de Luxembourg	4.4%
Province de Namur	8.9%
Bruxelles	16.1%
Flandre	9.4%
Pays limitrophes	1.7%

Régime de travail proposé dans les offres d’emploi (2025)

L'emploi à temps plein est le régime de travail le plus classique pour cette fonction de responsable.

Source : Le Forem

Régime de travail proposé dans les offres d’emploi

Type	Ce métier	Tous les métiers
Temps partiel	5.6%	15.0%
Temps plein	94.4%	85.0%

Contrat de travail proposé dans les offres d’emploi (2025)

La majeure partie des postes de management RH sont proposés sous contrat à durée indéterminée.

Source : Le Forem

Contrat de travail proposé dans les offres d’emploi

Type	Ce métier	Tous les métiers
Intérimaire avec option CDI	6.0%	44.9%
Intérimaire	6.5%	12.6%
Contrat à durée indéterminée	79.8%	25.3%
Contrat à durée déterminée	4.0%	10.5%
Autres contrats (Flexi-job, étudiant, journalier, etc. )	3.7%	6.7%

Principaux secteurs d’activités

Sélection des principaux secteurs d’activités à l’origine des offres d’emploi pour ce métier.

Services liés à l'emploi

Accès au métier

Obligations

Des prérequis ou obligations légales peuvent s'appliquer pour l'exercice de ce métier.

Pas d'obligation légale pour l'exercice de ce métier.

Atouts

Les candidats à cette fonction peuvent se démarquer grâce à certains atouts appréciés des employeurs.

Avoir le sens des responsabilités
Posséder de bonnes capacités de communication orale et écrite
Pouvoir communiquer en néerlandais et/ou anglais
Respecter la confidentialité des informations traitées ou communiquées
Faire preuve de bonnes capacités d'analyse et d'esprit critique
Apprécier les contacts humains
Pratiquer l'écoute active
Faire preuve de diplomatie
Pouvoir collaborer
S'intéresser aux potentialités de l'intelligence artificielle vis-à-vis des processus RH.