Le responsable du développement des compétences joue un rôle central dans l’évolution du capital humain de l’entreprise. Il veille à aligner les compétences des collaborateurs avec les enjeux stratégiques présents et futurs. À ce titre, il identifie les besoins en formation, conçoit et déploie des programmes et des parcours de développement adaptés. Il accompagne collaborateurs et collaboratrices dans l’acquisition de nouvelles compétences et contribue activement à leur évolution professionnelle et à la performance globale de l’organisation. 

Les offres d'emploi gérées par le Forem pour ce métier sont trop peu nombreuses ou les sources trop peu diversifiées pour réaliser une analyse chiffrée des besoins des employeurs.