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Responsable du recrutement
Vous êtes responsable d’attirer et de recruter du personnel qui répond aux besoins de l’organisation. Vous êtes le point de contact des candidats et assurez une expérience positive tout au long du processus de recrutement.
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Activités
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Métiers proches
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Conditions d'exercice
Pop-up Conditions exercise
Informations sur le métier
Responsable du recrutement
Savoir
- Il n'y a pas de savoir spécifique identifié pour cette activité.
Savoir Faire
- Discute avec les responsables
- Analyse les possibilités au niveau des salaires et des promotions
- Vérifie qui est prit en considération
Savoir
- Il n'y a pas de savoir spécifique identifié pour cette activité.
Savoir Faire
- Discute avec le service informatique
- Fait valoir les avantages d'un système d'information RH
- Analyse les possibilités et opportunités d'un système d'information interne
Savoir
- Techniques de gestion d'équipe
Savoir Faire
- Organise et dirige les réunions d'équipe
- Mène une politique financière
- Surveille la mise en œuvre des projets et le respect des procédures
- Informe, accompagne, guide et motive les (nouveaux) collaborateurs
- Suit l'administration (comptabilité, …)
- Gère l'infrastructure
- Mène une politique du personnel
- Définit un planning et l'adapte en fonction des circonstances
- Mène une politique commerciale
- Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formations avec les personnes concernées
- Répartit les tâches et les responsabilités
- Respecte les obligations légales et fiscales
- Mène les entretiens de planification, de fonctionnement et d'évaluation
Savoir
- Techniques commerciales
- Planning stratégique des effectifs
- Gestion des Ressources Humaines
- Techniques de communication
Savoir Faire
- Soutient et accompagne les équipes et les employés sur le terrain
- Examine les changements requis nécessaires à une plus grande efficacité et leurs impacts sur les personnes et les processus
- Facilite et accompagne le management dans l'encadrement des changements
- Fournit des directives pour la rédaction des offres d'emploi, tests, évaluations, contrats, …
- Evalue l'efficacité des processus existants au niveau des objectifs de l'organisation
Savoir
- Organisation du marché des transports (tarifs, tendances, ...)
- Techniques commerciales
Savoir Faire
- Sélectionne des clients de la base de données clientèle
- Collecte et gère les données d'une base de données clientèle
- Utilise un logiciel de gestion de clientèle
- Collecte des informations pertinentes sur les clients (potentiels) (budget, les groupes de référence, …)
- Approche les clients (potentiels) de manière proactive
- Collecte des informations sur le marché (concurrence, clients potentiels, produits, ...) via différents canaux (internet, bases de données, journaux,…)
- Analyse les résultats pour optimiser le portefeuille clients
Savoir
- Législation de la formation continue
- Droit du travail
- Planning stratégique des effectifs
- Gestion des Ressources Humaines
Savoir Faire
- Définit un plan d'action dans le but d'atteindre les objectifs (actions, résultat souhaité, communication, timing, parties prenantes, …)
- Etudie le processus
- Définit les priorités et responsabilités
- Discute avec les responsables
- Fixe les critères de succès et les moments d'évaluation
Savoir
- Méthodes d'investigation
Savoir Faire
- Il n'y a pas de savoir-faire spécifique identifié pour cette activité.
Savoir
- Méthodes d'investigation
Savoir Faire
- Il n'y a pas de savoir-faire spécifique identifié pour cette activité.
Savoir
- Il n'y a pas de savoir spécifique identifié pour cette activité.
Savoir Faire
- Fait des rapports sur les succès ou les échecs des actions au sein du partenariat
- Discute des projets d'échange
- Etablit des contacts avec des organismes en vue de coopération
- Définit les conditions de mise en œuvre (délais, budget, besoin de personnel, sous-traitance, investissements, ...)
- Sélectionne les actions les plus efficaces (pour le profilage, recrutement, ...)
- Ajuste l'action aux caractéristiques et besoins du groupe cible
Savoir
- Procédures d'appel d'offres
Savoir Faire
- Négocie les contrats
- Demande des devis
- Sélectionne un fournisseur
- Analyse l'offre des bureaux de sélection, agences d'interim, prestataires de formation, consultants, ...
- Analyse les offres sur bases de critères
Savoir
- Il n'y a pas de savoir spécifique identifié pour cette activité.
Savoir Faire
- Applique les principes d'égalité, de diversité et de comportement éthique à la gestion du personnel
- Crée une base pour la politique de diversité par la communication et la sensibilisation
- Fixe des objectifs de recrutement, de promotion et de formation des personnes handicapées, des seniors, ...
- Utilise une clause de non-discrimination dans les accords et une approche appropriée de la discrimination
Savoir
- Méthodes d'investigation
Savoir Faire
- Il n'y a pas de savoir-faire spécifique identifié pour cette activité.
Savoir
- Il n'y a pas de savoir spécifique identifié pour cette activité.
Savoir Faire
- Rédige une offre d'emploi
- Évalue les candidats sur base d'un CV, de tests et d'un entretien
- Cherche la bonne correspondance entre l'offre et la demande
- Rapporte au donneur d'ordre
- Vérifie les données des candidats
Savoir
- Gestion budgétaire
Savoir Faire
- Examine la marge financière pour les dépenses ou les économies
- Prend des mesures quand le budget est dépassé
- Fait une estimation des dépenses et des gains des développements prévus
- Identifie et étudie les causes des écarts par rapport au budget prévu
Savoir
- Techniques d'audit
Savoir Faire
- Applique de nouveaux éléments dans les procédures existantes
- Analyse l'impact des nouvelles procédures sur l'organisation et sur les travailleurs
- Discute avec les délégués syndicaux
- Etudie de nouvelles méthodes et techniques de management
- Analyse l'efficacité des procédures existantes
Savoir
- Il n'y a pas de savoir spécifique identifié pour cette activité.
Savoir Faire
- Il n'y a pas de savoir-faire spécifique identifié pour cette activité.
Savoir
- Planning stratégique des effectifs
- Gestion des Ressources Humaines
Savoir Faire
- Relie le potentiel présent aux compétences nécessaires
- Consulte les profils de compétences, les adapte ou les place en fonction des besoins de l'organisation
- Examine comment atteindre les objectifs de la politique de compétence (formations, recrutements, possibilités de mobilité professionnelle, …)
- Utilise des centres d'évaluation pour mesurer les compétences
Savoir
- Techniques de e-learning
- Ingénierie pédagogique
Savoir Faire
- Evalue l'efficacité des programmes de formation et fait des recommandations pour les améliorer
- Développe les manuels et le matériel educatif
- Organise des formations pour les enseignants, assesseurs, …
- Développe des programmes de formation (démonstrations, entrainement sur le terrain, conférences, ateliers, …)
Savoir
- Gestion financière
Savoir Faire
- Fait des rapports financiers sur base d'un système de gestion des salaires
Savoir
- Méthodes d'investigation
Savoir Faire
- Il n'y a pas de savoir-faire spécifique identifié pour cette activité.
Savoir
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Ingénierie de la formation
Savoir Faire
- Définit la feuille de route et les horaires
- Vérifie les stocks et l'état des équipements et du matériel
- Planifie les formations et les épreuves de sélection (réserver une salle, du matériel, ...)
Savoir
- Méthodes d'investigation
Savoir Faire
- Il n'y a pas de savoir-faire spécifique identifié pour cette activité.
Savoir
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de communication
Savoir Faire
- Met la gestion des compétences comme point fixe à l'agenda du conseil d'entreprise ou du Comité pour la prévention et la protection au travail
- Adapte le langage au groupe cible
- Etablit un groupe de travail pour suivre les actions selon la gestion et corriger éventuellement
- Implique tous les niveaux au sein de l'organisation depuis le début
- Donne des formations sur le travail des compétences
Savoir
- Méthodes d'investigation
Savoir Faire
- Il n'y a pas de savoir-faire spécifique identifié pour cette activité.
Responsable du recrutement
Vous pouvez également exercer les métiers suivants :
Les métiers suivants sont également accessibles moyennant une formation complémentaire :
Responsable du recrutement
Structures
- Association
- Pouvoirs locaux
- Entreprise
- Entreprise publique/établissement public
- Organisation humanitaire
- Société de conseil
- Société de services
Conditions d'exercice
- Travail en indépendant
Le métier sur le marché de l'emploi
Le ou la responsable du recrutement occupe un rôle stratégique au sein de l’entreprise, en tant que point d’entrée des ressources humaines. Il combine une fonction d’attractivité des talents et de sélection rigoureuse des candidatures, afin de ne retenir que celles en adéquation avec les besoins et la culture de l’organisation. Ses interventions ont un impact direct sur l'image de l'entreprise et sa marque employeur.
En suivant les orientations stratégiques de l'entreprise et ses prévisions de croissance, le ou la responsable du recrutement évalue les besoins en personnel, organise les recrutements et sélectionne les profils adéquats.
Selon les offres d'emploi communiquées au Forem, l'expérience est recherchée. La maîtrise de plusieurs langues est une plus-value, particulièrement le néerlandais d'après les propositions d'emploi reçues par le Forem ces deux dernières années.
Régime de travail proposé dans les offres d’emploi (2025)
Ce métier s'exerce presque exclusivement à temps plein.
Source : Le Forem
Contrat de travail proposé dans les offres d’emploi (2025)
Le contrat à durée indéterminée est le type de contrat le plus souvent proposé pour ce métier, plus qu'en moyenne sur l'ensemble des métiers.
Source : Le Forem
Principaux secteurs d’activités
Sélection des principaux secteurs d’activités à l’origine des offres d’emploi pour ce métier.
Accès au métier
Accès au métier
Obligations
Des prérequis ou obligations légales peuvent s'appliquer pour l'exercice de ce métier.
- Pas d'obligation légale pour l'exercice de ce métier.
Atouts
Les candidats à cette fonction peuvent se démarquer grâce à certains atouts appréciés des employeurs.
- Apprécier les contacts humains
- Faire preuve de bonnes capacités d'analyse et d'esprit critique
- Pratiquer l’écoute active
- Pouvoir collaborer
- Agir avec méthode et rigueur
- Pouvoir s'organiser et planifier son travail
- Travailler de façon autonome
- Faire preuve de diplomatie
- Pouvoir communiquer en néerlandais et/ou anglais.
Offres
Offres
Études
Études
Voici les études associées à ce métier.
Enseignement supérieur
- Master universitaire en gestion des ressources humaines
- Master universitaire en sciences de gestion
Formations
Formations
Voici les formations associées à ce métier.
FOREM Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi
Liens
Liens
22 juin 2026
Informations complémentaires
Synonymes et autres appellations
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Consultant / Consultante en recrutement
- Gestionnaire des carrières
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Responsable recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable de la gestion des cadres
- Recruteur / Recruteuse
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Responsable du service gestion des carrières
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Code métier
M150201-1