Technicien / Technicienne en froid et climatisation

Deux fonctions complémentaires sont reprises sous cet intitulé : le monteur et le technicien. La personne exerçant ce métier installe, met en service, maintient et dépanne des systèmes utilisant des gaz frigorigènes, comme les climatiseurs, chambres froides et pompes à chaleur. Son rôle est crucial pour éviter les fuites de gaz à effet de serre. Le métier évolue vers une plus grande technicité, notamment avec l’essor des systèmes de régulation intelligents, des pompes à chaleur hybrides, et des systèmes connectés (domotique). La maîtrise des outils numériques (diagnostic, paramétrage, lecture de plans numériques) devient une compétence clé.

Dans les offres d'emploi publiées via le Forem, l'expérience est souvent souhaitée. 

Pour se former à ce métier, il est possible de suivre une formation qualifiante ou de s’orienter, dès l’enseignement secondaire, vers l'option de technicien du froid ou l’option technicien en climatisation et conditionnement d’air.  La personne exerçant ce métier peut suivre des formations certifiantes. La personne âgée de plus de 18 ans, qui a appris le métier de monteur ou technicien frigoriste par la pratique, peut faire reconnaître ses compétences de façon officielle via une validation des compétences.

Difficultés de recrutement

Le métier est en pénurie de main-d'œuvre.

Selon les informations collectées, les principales causes de tension seraient les suivantes :

• Etude et/ou formation de base (peu de filières dans l'enseignement de plein exercice)
• Brevet ou certificat (la réglementation européenne F-Gaz impose des certificats obligatoires pour manipuler les fluides frigorigènes)
• Compétences techniques (raccorder des circuits électriques, paramétrer des régulateurs, diagnostiquer des pannes complexes)
• Expérience professionnelle
• Mobilité géographique (permis de conduire et/ou possession d'un véhicule vu les nombreux déplacements et dépannage)
• Horaire (les dépannages peuvent survenir en soirée, week-end ou jours fériés, notamment pour les chambres froides ou les systèmes de climatisation critiques.)
• Contrat de travail (selon le type de recruteur)
• Rémunération (salaire de départ parfois jugé peu attractif au regard des responsabilités, des risques : fuites de gaz, électricité. Les techniciens peuvent rapidement voir leur salaire augmenter avec l’expérience, les astreintes et les primes de déplacement).

La tension peut être considérée comme structurelle parce qu'elle revient régulièrement depuis plusieurs années.

Pour en savoir plus, consultez le rapport détaillé 2025. Celui-ci met en évidence les causes et types de tension, les évolutions, ainsi qu’un éclairage démographique sur le vieillissement de la main-d’œuvre.

Un volume important d'offres d'emploi est diffusé par des recruteurs situés dans la province de Liège, principalement par une dizaine d'agences intérimaires et par les partenaires de diffusion du Forem.

Parmi la vingtaine d'entreprises qui publient elles-mêmes leurs offres via le Forem, la majorité sont situées dans les provinces du Hainaut et Liège.

Source : Le Forem

La majorité des offres d'emploi sont diffusées par des agences d'intérim et les partenaires de diffusion du Forem. Ces recruteurs proposent très souvent un contrat intérimaire avec option CDI.

Lorsque l'offre d'emploi est directement publiée par une entreprise de la construction ou d'ingénierie, un contrat à durée indéterminée est généralement proposé par l'employeur.

Source : Le Forem