Découvrir un secteur :

Meuble, textile et autres

Meuble, textile et autres

L’industrie de l’ameublement comprend une grande variété de groupes de produits, allant des salles à manger, chambres à coucher, cuisines, créations outdoor, meubles de bureau… aux sièges comme les salons, les fauteuils ou les chaises, en passant par les matelas et les sommiers.

Le secteur des industries du textile, de l’habillement, du cuir et des chaussures est un secteur qui englobe une série d’activités diversifiées telles que la filature, le tissage, la confection de vêtements, la fabrication de textiles techniques, de tapis, de linge de maison, mais aussi de chaussures et d’articles en cuir.

Le secteur de l'ameublement 

Ce sous-secteur regroupe différents produits tels que les meubles, les sièges, les articles de literie et la section cuisine. 

L'écologie et l'innovation sont des aspects essentiels pour l'évolution du secteur. L'innovation est nécessaire pour pouvoir faire face à une concurrence toujours plus accrue. En effet, si le secteur veut être compétitif, il doit faire preuve d'innovation tant au niveau des designs esthétiques qu'au niveau de la gestion, du management, des technologies ainsi qu’au niveau des produits et services proposés. La réduction des émissions de CO² et une bonne gestion des ressources naturelles (notamment des forêts pour le secteur du meuble en bois) sont des paramètres qui doivent être mis en avant dans le but de sensibiliser le grand public et les politiques. L'écologie est un des points d'attaque indispensable car les coûts engendrés par la politique environnementale ont un certain poids sur la compétitivité des entreprises.

Les entreprises d’aujourd’hui doivent être réactives et proposer des solutions rapides à leur client. Le secteur est au cœur des transformations numériques et écologiques que connait notre société actuelle.

Le rapport annuel 2024 de Fedustria indique que le tiers de la production globale (35%) de l'industrie du bois et de l'ameublement provient du sous-secteur de l'ameublement.

Le secteur des industries textiles et autres 

Le sous-secteur des industries textiles est orienté vers le commerce extérieur et est particulièrement concerné par la concurrence internationale. Depuis le début des années 2000, celle-ci s'est fait ressentir dans le secteur, engendrant des pertes d'emplois et des fermetures d'usines. 

Par ailleurs, les industries textiles, et plus particulièrement celle de l'habillement, sont des industries dont la caractéristique est la forte intensité en main-d’œuvre. Les salaires et les charges salariales en Europe et plus particulièrement en Belgique étant élevés, les prix des produits sont difficilement adaptables à ceux accordés sur les marchés internationaux. Les pays émergents comme la Chine proposent des prix imbattables pour les industries européennes.

Pour faire face à la concurrence internationale, la mondialisation et les changements de conjoncture, le secteur des industries textiles se tourne de plus en plus vers les nouvelles technologies, les produits à haute valeur ajoutée et investit dans la recherche et le développement afin d'améliorer sa compétitivité. Le rapport annuel 2024 de Fedustria indique que la part des textiles techniques dans la production globale de l'industrie textile belge est de 46%, elle est suivie par le textile d’intérieur (38%).

En Belgique, le secteur du textile s'est doté, depuis 1950, d'un Centre Technique et Scientifique de l'Industrie Textile (Centexbel). Ce centre permet de garantir et de renforcer la position compétitive de l'industrie en offrant toute une panoplie d'activités et de services (analyse, certification, recherche et développement, consultance, etc.).

De manière générale, les procédés de fabrication dans l'industrie textile belge reposent sur les technologies les plus récentes :

  • conception assistée par ordinateur, métiers à tisser commandés par ordinateur, suivi automatisé des commandes, etc. 
  • gestion de la production et la maintenance (GPAO/GMAO),
  • création et/ou du dessin des prototypes (CAO/DAO),
  • prototypage virtuel en 3D dans le processus de conception.

La digitalisation concerne également le volet logistique avec l’arrivée de la technologie RFID (pour radio frequency identification) qui permet de suivre le parcours d’un vêtement, de la production à la caisse, et ainsi de gérer plus efficacement le réassort et d’épargner des coûts en matière de logistique. Les procédés de production continueront de subir une automatisation et une numérisation accrues dans un avenir proche.

Ces évolutions auront un impact sur les qualifications demandées aux travailleurs. La connaissance des propriétés des matières premières et des produits finis ainsi que celle des processus de production deviennent essentielles. Les métiers peu qualifiés ne vont pas disparaître. Néanmoins leur effectif va diminuer et sera formé pour acquérir les nouvelles connaissances et/ou compétences techniques.

Le rapport annuel 2024 de Fedustria indique que le secteur exporte majoritairement vers les pays limitrophes ; la France (23%), l'Allemagne (17%) et les Pays-Bas (12%). Suivent l'Italie (6%) et le Royaume-Uni (6%). Le solde de la balance commerciale en 2023 s'élevait à + 3 milliards d'euros, soit en nette augmentation par rapport à 2022 ; cette amélioration est surtout due à une baisse notable des importations. 

Évolution du nombre d'établissements selon les régions​

Le nombre d'établissements diminue sensiblement au cours de ces dernières années, et ce pour les trois régions. Le nombre d'établissements wallons diminue en moyenne de 1% par an (contre 2% pour l'ensemble du Royaume). 

A l'échelle nationale, 45% des établissements appartiennent au sous-secteur du textile, 40% au sous-secteur de la fabrication de meubles et 15% aux autres industries manufacturières (fabrication d'instruments de musique, de jeux et jouets, articles de sport, etc.). 

Répartition des établissements entre les régions

En 2022, le secteur de l'ameublement, du textile et autres compte un peu moins de 2.000 entreprises, dont la plus grande partie se situe en Flandre. Comparée à l'ensemble des secteurs belges, cette ventilation géographique est particulière au secteur  : 73% des entreprises sont situées en Flandre (contre 58% des entreprises tous secteurs confondus), 20% en Wallonie (contre 30% tous secteurs confondus) et 7% à Bruxelles (contre 13% tous secteurs confondus). 

Répartition des établissements entre les provinces wallonnes​

Les provinces de Hainaut et de Liège comptabilisent à elles seules, deux tiers des entreprises du secteur (67%). Ensuite, viennent les provinces du Brabant Wallon (16%) et de Namur (13%). Par rapport à la ventilation géographique de l'ensemble des entreprises wallonnes, ce sont surtout les établissements du sous-secteur textilien qui sont fortement représentés en province de Hainaut et à l’inverse sous-représentés dans les provinces de Namur et Luxembourg.

Répartition des établissements et des postes de travail selon la taille de l'établissement​

La ventilation selon la taille des établissements du secteur meuble, textile et autres est assez sembable à celle de l'ensemble des entreprises wallonnes. 

Plus de la moitié des postes (52%) dans le secteur sont occupés dans des entreprises dont la taille est inférieure à 50 personnes, alors que cette part s'élève à 46%, tous secteurs confondus.

Évolution du nombre de postes de travail salarié selon les régions

En Wallonie, l'évolution du nombre de postes de travail salarié est assez stable dans le temps. En revanche, en Flandre, on observe une légère diminution du nombre de ces postes dans le secteur au fil des années (-8% entre 2018 et 2022). 

Répartition des postes de travail salarié entre les régions​

Tout comme pour la répartition des établissements, c'est en Flandre qu'une vaste majorité des postes de travail salarié du secteur sont situés (85% contre 58% tous secteurs confondus). En wallonie, la part de ces postes dans le secteur est deux fois moindre que pour l'ensemble des secteurs (13% contre 26% tous secteurs confondus). 

Répartition des postes de travail salarié entre les provinces wallonnes​

La province de Hainaut regroupe la majorité des postes de travail salarié. Cette ventilation est particulière au secteur : 58% des postes de travail pour cette province contre 35% tous secteurs confondus . Ensuite, vient le bassin liégeois avec 28% des postes de travail salarié (contre 31% tous secteurs confondus). Les autres provinces sont très peu actives dans ce secteur. 

Répartition des postes de travail salarié par genre et catégorie d'âges​

En Wallonie, les hommes sont largement surreprésentés dans le secteur. En effet, 73% des postes de travail salarié sont occupés par des hommes (contre 50% tous secteurs confondus).

Outre l'inégalité de genre, la population salariée dans le secteur tend à être plus âgée que pour l'ensemble des secteurs (39% des travailleurs sont âgés de plus de 50 ans, contre 31% tous secteurs confondus). 

Sélection des métiers les plus demandés par les entreprises de ce secteur d'activité.

Electromécanicien / Electromécanicienne de maintenance industrielle
Effectue l'entretien, le dépannage, la surveillance et l'installation d'équipements, de matériels industriels ou d'exploitation de conception pluritechnologique, selon les règles de sécurité et la réglementation. Peut effectuer la planification d'opérations de maintenance ou d'installation d'équipements. Peut coordonner une équipe.
Métier en pénurie
Responsable recherche-développement en industrie
Conçoit et finalise de nouveaux produits ou de nouvelles technologies. Fait évoluer ceux déjà existants, dans un objectif de développement commercial et d'innovation en milieu industriel. Définit des moyens, méthodes et techniques de valorisation et de mise en oeuvre des résultats de recherche. Peut superviser et coordonner un projet, une équipe, un service ou un département.
Métier en pénurie
Menuisier / Menuisière d'atelier
Façonne et assemble à l'unité ou en petite série des pièces de bois (ou en plastique ou en aluminium) destinées à l'agencement (cloisons, ...) ou à la construction (fenêtres, portes, chevrons, ...), manuellement ou à l'aide de machines, selon les règles de sécurité. Peut concevoir de nouveaux agencements ou menuiseries, restaurer des ouvrages anciens. Peut coordonner une équipe et diriger une structure.
Fonction critique
Repasseur / Repasseuse
Met en forme, repasse ou réalise diverses opérations de finition (épluchage, fixation de perles, ...) sur des articles à base d'étoffes (vêtements, linge de maison, ...) manuellement ou à l'aide de machines. Intervient selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délais, ...). Peut effectuer des opérations de réparation d'articles ou les conditionner. Peut coordonner une équipe, ...)
Métier accessible sans qualification particulière
Responsable de maintenance industrielle
Organiser et superviser les activités et les interventions de maintenance d'un ou plusieurs services, dans un objectif de fiabilisation des moyens et outils de production selon les normes de sécurité, hygiène et environnement et les impératifs de productivité et de qualité. Peut diriger un service à spécialités hétérogènes en terme de maintenance (mécanique, électricité, électronique, automatisme, hydraulique, pneumatique, ...).
Métier en pénurie
Opérateur / Opératrice en montage et assemblage mécanique
Réalise des opérations de montage d'éléments, pièces, composants d'ensembles mécaniques au moyen d'outils et de machines, selon les règles de sécurité et les impératifs de production (délai, qualité).
Métier en pénurie
Régleur-opérateur / Régleuse-opératrice machines-outils conventionnelles
Usine et produit des pièces par enlèvement de matières jusqu'à l'obtention de formes et dimensions définies (plane, cylindrique, ...), à l'unité ou en série, au moyen de machines conventionnelles, à commandes numériques et/ou de centres d'usinages. Intervient selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délai, ...).
Métier en pénurie
Graphiste infographiste
Crée tout ou partie d'éléments graphiques et visuels en vue de produire un document imprimé, audiovisuel ou multimédia (livre, plaquette, page web, cd-rom, film d'animation, jeux vidéo, ...). Peut se spécialiser dans le traitement d'un ou plusieurs médias (textes, images, son, animation, vidéo, page Internet, ...) entrant dans la composition d'un support de communication. Peut coordonner une équipe.
Opérateur / Opératrice d'assemblage-montage dans la décoration de maison
Réalise tout ou partie des opérations de montage/assemblage d'articles à base d'étoffes (vêtements, linge de maison, ...) sur une chaîne de production, au moyen de diverses machines à coudre programmables ou non (piqueuse plate, surjeteuse, automate de couture, ...), selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délais, ...). Peut réaliser des opérations de finition et de conditionnement. Peut coordonner une équipe.
Opérateur / Opératrice de production bois
Règle, surveille et régule une ou plusieurs machines (conventionnelles, à commande numérique ou automatisées) de fabrication (usinage, montage, finition, ...) de produits en bois et matériaux associés (meubles, charpente, ...). Intervient selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, coûts, délais, ...). Effectue les contrôles de conformité des produits (qualité, quantité, ...) et assure la maintenance de premier niveau des machines et équipements. Peut coordonner une équipe.
Métier accessible sans qualification particulière
Menuisier / Menuisière de chantier d'intérieur
Prépare et pose toutes fermetures intérieures en bois, métal, aluminium (portes, fenêtres, battants, murs, stores...) selon les règles de sécurité. Peut installer et régler des automatismes de fermetures. Peut entretenir, réparer, remplacer des éléments posés et leur système de fermeture.
Métier en pénurie
Couturier / Couturière
Façonne à la main ou à la machine sur mesure ou en petite série des vêtements (pantalons, robes de soirée, manteaux, ...) en différents matériaux (tissu, cuir, fourrure, ...). Peut créer de nouveaux modèles, réaliser des croquis, réaliser des retouches sur des vêtements. Peut coordonner une équipe et diriger une structure.
Architecte- Décorateur / Décoratrice d'intérieur
Conçoit l'aménagement (décoration, second oeuvre, ...) d'espaces de vie professionnels, culturels, privés selon la réglementation et les contraintes techniques particulières. Effectue le suivi du chantier (menuiserie, électricité, ...) jusqu'à la réception des travaux. Peut intervenir en tant que maître d'oeuvre de projets (dépôt de déclaration de travaux, ...). Peut concevoir du mobilier à usage privé ou professionnel, des objets de décoration. Peut coordonner une équipe, diriger un service ou une structure.
Conducteur / Conductrice de machine de traitement textile
Réalise le blanchiment, la teinture, l'apprêt (encollage, enduction, ...) et le complexage de fils, tissus et tricots. Obtient une consistance, un toucher, une couleur, un aspect, une caractéristique par des opérations chimiques, mécaniques, thermiques, au moyen de machines. Intervient selon les règles de sécurité et les impératifs de production (optimisation de la matière, qualité, délais, ...). Guide et contrôle le passage du textile dans les équipements (rame, ...). Peut réaliser le mélange des produits, déterminer les ajustements et effectuer la maintenance de premier niveau des équipements. Peut coordonner une équipe d'opérateurs (aide-conducteur, ...).
Régleur / Régleuse de machines de production
Réalise les réglages des équipements de production, machines (conventionnelles, numériques, ...) jusqu'à l'obtention de formes, dimensions, tolérances, cadences définies à l'unité ou en série selon les règles de sécurité et les impératifs de production (délais, qualité, ...). Peut coordonner une équipe.
Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des fils
Alimente et surveille une ou plusieurs machines de transformation de matières ou fibres (d'origine végétale, animale, chimique ou minérale) en fil, selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délai, ...). Passe les fils, mèches, rubans dans les supports de guidage ou d'entraînement et réalise des rattaches (casse de fil, ...). Peut régler les équipements et effectuer des réparations. Peut coordonner les interventions des agents de l'équipe.
Teinturier / Teinturière d'articles textiles ou cuirs
Réceptionne pièce par pièce des articles en textile, cuir ou peausserie et effectue leur nettoyage et repassage selon les normes d'hygiène et de sécurité et la réglementation environnementale. Enregistre les paiements et remet les articles traités aux clients. Peut réaliser des opérations de couture, de teinture et l'entretien des machines et équipements. Peut coordonner une équipe ou diriger une structure.
Vendeur / Vendeuse en gros de matériel et d'équipement
Réalise des opérations de vente en gros de matériels et équipements (meubles, textile, bureautique, ...) auprès de professionnels (détaillants, collectivités, ...) selon la réglementation commerciale et la stratégie commerciale de l'entreprise. Peut préparer les commandes des clients.
Métier accessible sans qualification particulière
Réalisateur / Réalisatrice d'ouvrages d'art en textile
Réalise ou ornemente à l'unité ou en petite série des ouvrages d'art en fils de différents matériaux (soie, laine, coton, plumes, perles, ...) selon différentes techniques (broderie, tissage, ...). Peut réaliser, restaurer des ouvrages d'art textiles (tapis, tapisserie, ...), concevoir de nouveaux modèles et former aux techniques. Peut diriger une structure.
Finisseur-réparateur / Finisseuse-réparatrice de produits de bonneterie et textile
Met en forme, repasse ou réalise diverses opérations de finition (épluchage, fixation de perles, ...) sur des articles à base d'étoffes (vêtements, linge de maison, ...) manuellement ou à l'aide de machines. Intervient selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délais, ...). Peut effectuer des opérations de réparation d'articles ou les conditionner. Peut coordonner une équipe, ...)
Opérateur / Opératrice en préparation et approvisionnement de tissage
Prépare manuellement ou à l'aide de machines les fils (bobinage, pressage, ourdissage, ...), le garnissage ou le montage d'un ou plusieurs métiers de tissage ou de dentelle selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délais, ...). Peut réaliser l'encollage des nappes de fils, monter les éléments constitutifs de métiers ou effectuer des opérations de maintenance de premier niveau sur les métiers et équipements.
Opérateur / Opératrice d'assemblage-montage de vêtements et produits textiles
Réalise tout ou partie des opérations de montage/assemblage d'articles à base d'étoffes (vêtements, linge de maison, ...) sur une chaîne de production, au moyen de diverses machines à coudre programmables ou non (piqueuse plate, surjeteuse, automate de couture, ...), selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délais, ...). Peut réaliser des opérations de finition et de conditionnement. Peut coordonner une équipe.
Chef / Cheffe d'équipe en production des industries des matériaux souples
Organise l'activité d'une ou plusieurs équipes d'opérateurs (coupeur, mécanicien en confection, opérateur de blanchisserie, ...) ou de conducteurs de machines (tisserand, bonnetier, ...) de fabrication, de traitement ou de confection de matériaux souples (cuir, textile, ...). Effectue le suivi de la fabrication selon les règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement et les impératifs de production. Organise et effectue le suivi de l'approvisionnement de l'atelier et apporte un appui technique aux opérateurs ou conducteurs. Peut superviser le fonctionnement des équipements (réglages, diagnostic de dysfonctionnement, maintenance, ...).
Conducteur / Conductrice de machine de fabrication de produits textiles
Alimente et conduit une ou plusieurs machines de broderie industrielle ou de production de tissu/maille au mètre, en panneau ou en forme (tissage, tricotage, tuftage, tressage, dentelle). Intervient selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délais, ...). Contrôle l'aspect du produit textile. Peut régler les équipements et effectuer des opérations de maintenance de premier niveau des métiers et équipements. Peut analyser les données de production et proposer les ajustements nécessaires. Peut coordonner les interventions des agents de l'équipe.
Métier en pénurie
Créateur / Créatrice d'ouvrages en bijouterie, joaillerie et orfèvrerie
Conçoit, fabrique ou répare, manuellement ou par des procédés mécaniques, des bijoux, des pièces d'orfèvrerie des objets de décoration ou de culte en métal. Peut restaurer ou modifier des objets de décoration ou des bijoux anciens, tailler des gemmes, appliquer un revêtement métallique ou effectuer des opérations de décoration par gravure, ciselure, ... Peut coordonner une équipe et diriger un service ou une structure.
Garnisseur / Garnisseuse
Réalise à la main et à la machine les opérations de fabrication (garnissage, recouvrement, ...) et de rénovation d'assises de sièges, de matelas, d'éléments d'ameublement (rideaux, voilages, tentures, ...) à l'unité ou en petite série. Peut remettre en état les carcasses de sièges, réaliser la pose de tentures, plafonds tendus, toiles murales, ... chez les clients. Peut coordonner une équipe et diriger une structure.
Conducteur / Conductrice de machine d'impression textile
Reproduit, au moyen de machines d'impression textile, des motifs de couleurs sur nappes textiles (tissu, tricot, nontissé, ...) de différentes fibres (coton, soie, viscose, polyester, polyamide, ...). Intervient selon les règles de sécurité et les impératifs de production (optimisation de la matière, qualité, délais, ...). Réalise les diagnostics en cas de non-conformité de l'impression et détermine les ajustements. Peut effectuer la maintenance de premier niveau des équipements. Peut coordonner une équipe d'opérateurs (aide-imprimeur, ...).
Opérateur / Opératrice d'assemblage-montage d'articles en cuirs, peaux
Réalise les opérations de montage et d'assemblage d'articles en cuir ou autres matériaux souples (maroquinerie, chaussures, gants, voiles, ...) sur une chaîne de fabrication, selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délais, ...). Peut réaliser des opérations de préparation de pièces (soufflets, tiges, ...), de finition d'articles. Peut réaliser des prototypes et coordonner une équipe.
Retoucheur / Retoucheuse en habillement
Répare et retouche à la machine ou manuellement des vêtements (changement de doublure, ourlet, remise à taille, rapiéçage...) de matières différentes (tissu lourd, maille, cuir, ...) selon les mesures du client, l'esthétique et le confort attendus. Peut réaliser des opérations de rénovation et/ou protection des articles (remise à teinte, ...). Peut confectionner des articles (vêtement, rideaux, ...) et conseiller le client lors de ses achats. Peut coordonner une équipe et diriger un service ou une structure (retoucherie, ...).
Préparateur et finisseur / Préparatrice et finisseuse de produits en cuir et de textiles
Réalise des opérations de préparation de pièces avant montage/assemblage, de finition sur des articles en cuir ou autres matériaux souples (peaux, chaussures, maroquinerie, gants, ...) manuellement ou à l'aide de machines (pareuse, ...), selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délais, ...). Peut effectuer des opérations de réparation sur les articles ou les conditionner. Peut réaliser la maintenance de premier niveau des machines/équipements. Peut coordonner une équipe.
Contrôleur / Contrôleuse de la qualité des textiles, du cuir et de la confection
Contrôle la conformité d'aspect de produits des industries des matériaux souples (peaux, fil, tissu, habillement, maroquinerie, chaussures, ...), en cours ou en fin de production, les trie et les affecte en premier choix, retraitement, rebut, ... selon les impératifs de qualité. Peut évaluer les conditions de remise en conformité, effectuer des opérations de réparation des articles ou les conditionner. Peut effectuer des tests chimiques sur les produits.
Conducteur / Conductrice de machine de transformation et de finition des cuirs et peaux
Réalise une ou plusieurs opérations de transformation de peaux brutes en cuir, peausserie, ... (tannage, séchage, refente, ...) selon les règles de sécurité et les impératifs de production (optimisation de la matière, qualité, délais, ...). Peut préparer les produits de traitement des peaux, régler les équipements et effectuer la maintenance de premier niveau de machines/équipements. Peut coordonner une équipe.
Magasinier / Magasinière
Exécute des opérations de réception, de stockage, de tenue des stocks, de préparation de commandes et d'expédition de marchandises, produits, matières premières, ... selon les procédures qualité, les règles d'hygiène et de sécurité et les impératifs de délais. Peut réaliser des opérations de manutention à l'aide de matériel de manutention léger (transpalette, diable, rolls, caddie, ...) ou d'engins à conducteur auto-porté (chariot élévateur , ...). Peut effectuer des opérations spécifiques (conditionnement -co-packing-, assemblage simple -co-manufactoring-, emballage, approvisionnement de lignes de production, ...) et réaliser des opérations de vente au comptoir.
Vendeur / Vendeuse en habillement et accessoires
Réalise la vente d'articles destinés à l'équipement et à l'hygiène de la personne (vêtements, chaussures, bijoux, sacs à main, parfums, ...) auprès d'une clientèle de particuliers selon la réglementation du commerce, la stratégie et les objectifs commerciaux de l'entreprise. Peut proposer des services complémentaires à la vente (retouches, cartes de fidélité, ...). Peut coordonner une équipe.
Métier accessible sans qualification particulière
Assistant commercial / Assistante commerciale
Réalise le traitement commercial et administratif des commandes des clients dans un objectif de qualité (service, coût, délai, ...). Communique à la clientèle des informations techniques sur les produits/services de l'entreprise. Peut prospecter la clientèle et vendre des produits/services.
Délégué commercial / Déléguée commerciale grands comptes et entreprises
Prospecte une clientèle d'entreprises utilisatrices ou de revendeurs afin de présenter et de vendre des produits ou des services selon les objectifs commerciaux de la structure. Réalise le suivi commercial de la clientèle (opérations de fidélisation, enquêtes de satisfaction, ...). Peut coordonner l'activité d'une équipe de vente.
Assistant / Assistante de direction
Assiste un ou plusieurs responsable(s) (cadre dirigeant, directeur,...) afin d'optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil, ...). Organise et coordonne les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure. Peut prendre en charge le suivi complet de dossiers (contrats de maintenance des équipements, suivi de relance clients, gestion administrative du personnel ...) ou d'évènements spécifiques (organisation de séminaires, salons, ...). Peut coordonner une équipe.
Caissier / Caissière
Réalise l'enregistrement des ventes et l'encaissement de produits, d'articles (vêtements, alimentation, carburant, ...) ou de services (péages d'autoroute, parking, ...). Peut effectuer le réassort des produits en magasin.
Métier accessible sans qualification particulière
Manutentionnaire
Exécute manuellement des opérations de manutention de marchandises, de produits, d'objets ou de matières (chargement/déchargement de véhicules, tri, nettoyage,...) , selon les règles de sécurité. Peut effectuer des opérations simples (inventaire physique, emballage,...) au moyen de matériel ou d'engins de manutention (table-élévatrice, diable, rolls, palan, sangles,...) n'exigeant pas d'autorisation de conduite (transpalette,...).
Métier accessible sans qualification particulière
Responsable commercial / commerciale
Définit et met en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise selon des objectifs de rentabilité économique. Dirige un service et coordonne une équipe. Peut organiser et développer l'activité commerciale à l'international ou un type de vente en e-commerce.
Les commissions paritaires réunissent des représentants d'employeurs et de travailleurs pour établir des règlements adaptés aux conditions de travail. Les conventions collectives au sein de chaque commission paritaire déterminent les conditions de travail et de rémunération dans l'entreprise. Plus d’infos sur le site du SPF.
  • 107 Commission paritaire des maîtres-tailleurs, des tailleuses et couturières
  • 109 Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection
  • 120 Commission paritaire de l'industrie textile
  • 126 Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois
  • 128 Commission paritaire de l'industrie des cuirs et peaux et des produits de remplacement
  • 148 Commission paritaire de la fourrure et de la peau en poil
  • 214 Commission paritaire pour employés de l'industrie textile 
  • 215 Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection

 

Date de mise à jour 01 octobre 2024

Chiffres clés du secteur

  • 396 établissements
  • 4375 postes de travail
  • 1232 indépendants
Sources : ONSS - statistiques décentralisées décembre 2022 et INASTI 2023, Wallonie, calculs Le Forem

Fichier à télécharger