Tremplin 24 mois +, c’est quoi ?

Il s’agit d’une aide à l’attention de certains employeurs particulièrement impactés par la crise de la COVID-19 et qui ont besoin de personnel.  À la veille de son engagement, le travailleur devra être un demandeur d’emploi inoccupé depuis au moins 24 mois et répondant à certaines conditions.

Qui l’entreprise doit-elle engager pour bénéficier de l’aide Tremplin 24 mois + ?

Pour que votre futur employeur puisse bénéficier de l’aide Tremplin 24 mois +, vous devez répondre aux 3 conditions cumulatives suivantes :

1) être inscrit au Forem comme demandeur d’emploi inoccupé ;

2) être inoccupé depuis au moins 24 mois (la veille de l’engagement) ;

3) avoir votre résidence principale en région wallonne de langue française.

Quels sont les avantages de l’aide Tremplin 24 mois + ?

• Cette aide contribue à vous remettre sur le marché du travail car elle incite les employeurs à vous engager si vous êtes un demandeur d’emploi depuis plus de 24 mois.
• Le contrat de travail peut avoir la forme soit d’un CDI ou d’un CDD de 24 mois.
• L’employeur s’engage à assurer votre formation à concurrence de minimum 40 heures/an pendant la durée de la subvention.
• De plus, l’aide Tremplin 24 + mois peut être cumulée à l’aide financière Impulsion 12 mois +.

Quelles entreprises peuvent bénéficier de l’aide Tremplin 24 mois + ?

Seuls les employeurs qui font partie d’un des 17 secteurs suivants peuvent demander cette aide financière :

1) les structures agréées de services aux personnes en situation d'exclusion (services d’insertion sociale ou relais social) ;

2) les services d’accueil, hébergement et accompagnement des personnes en difficultés sociales (AHA) ;

3) les services d’aide aux familles et aux aînés ;

4) les établissements pour aînés suivants :

• maisons de repos,
• maisons de repos et de soins,
• résidences-services,
• centres d’accueil de soirée et/ou de nuit et courts séjours,

5) les services résidentiels pour jeunes (S.R.J.) agréés par l’AViQ ou ONE ;

6) les services résidentiels de nuit pour adultes (S.R.N.A.) ;

7) les services résidentiels pour adultes (S.R.A.) ;

8) les services de logements supervisés (S.L.S.) ;

9) les milieux d’accueil de jeunes (maisons de jeunes, centres de rencontres et d’hébergement et centre d’information des jeunes et leurs fédérations) ;

10) les services résidentiels de l’aide à la jeunesse et de la protection de la jeunesse ;

11) les milieux d’accueil de la petite enfance (crèches, gardiennes ONE) ;

12) les opérateurs de l’accueil extrascolaire ;

13) les commerces de proximité, dans le secteur alimentaire, qui occupent moins de 3 travailleurs ;

14) les entreprises actives dans le secteur alimentaire dont les modes de production et de commercialisation répondent à définition de « circuits courts ». Par «circuit court», on entend un mode de production et de commercialisation qui vise à rapprocher le producteur du consommateur, et ce, dans tous les secteurs. Il s’agit donc de réduire le nombre d’intermédiaires afin d’assurer un revenu équitable au producteur et renforcer les liens sociaux. À travers la proximité géographique entre les acteurs, les circuits courts permettent également de réduire les impacts environnementaux liés au transport.

15) les maisons médicales conventionnées avec l’INAMI ;

16) les structures actives dans le secteur touristique reconnues par le Commissariat Général au Tourisme ;

17) les entreprises du secteur horeca.

Comment introduire la demande de subvention Tremplin 24 mois + ?

C’est l’employeur qui doit effectuer les démarches pour bénéficier de l’aide Tremplin 24 mois + en remplissant le formulaire de demande disponible en ligne. 

L’aide Tremplin 24 mois + est-elle cumulable avec d’autres aides ?

Oui, la subvention « Tremplin 24 mois + » est cumulable avec :

• l’Impulsion 12 mois + ;
• une réduction ONSS ;
• article 61 de la loi des CPAS.

Cette subvention n’est pas cumulable en même temps qu’une autre intervention financière dans la rémunération. Il n’y a pas de cumul avec :

• SESAM ;
• APE ;
• Impulsion -25 ans ;
• SINE ;
• Article 60 de la loi des CPAS.